

RE-INTEGRATIEBUREAU
een belangrijke meerwaarde
Wetenschappelijk onderzoek onderstreept dat diversiteit op de werkvloer een belangrijke meerwaarde is. Pluspunten die onder meer genoemd worden, zijn: een toename in veerkracht, in creativiteit, in vernieuwend denken en een grotere oplossingsgerichtheid. Culturele diversiteit maakt de draagkracht binnen een organisatie sterker en raakt verweven met de identiteit van de organisatie. In heel Nederland helpen wij dagelijks mensen landelijk, digitaal en aan huis met een andere moedertaal te re-integreren. Niet anderstalig? geen probleem, wij geloven in passend werk voor iedereen!
KIES VOOR ABTRO
vraag nu kosteloos een adviesgesprek aan
erkenning voor meertalig talent
Wij zijn het eerste re-integratiebureau gespecialiseerd in begeleiding en bemiddeling van anderstalige werkzoekenden. Dat gaat over meer dan snel een andere baan vinden. Wij verbinden culturen met elkaar en dat is nodig in een internationaliserende wereld. We helpen mensen, organisaties en overheid met re-integratietrajecten, taaltrainingen, advies en coaching van outplacement.

UWV WERKFIT
Aan de hand van doelgerichte activiteiten zetten we mensen (weer) in hun kracht, zodat zij weer werkfit worden en zelf de regie kunnen pakken over hun loopbaan.

TWEEDE SPOOR
Bij langdurig ziekteverzuim (spoor 2 re-integratie) bieden wij professionele ondersteuning bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie.

UWV NAAR WERK
In een individueel re-integratietraject op maat, eventueel gecombineerd met groepstrainingen, vinden wij samen de weg naar nieuw, passend en duurzaam werk.
'Abtro re-integratiebureau verbindt culturen met elkaar en dat is nodig in een internationaliserende wereld'
Peter is dankbaar dat Nadira’s team dan de juiste vertaalslag kan maken. “De samenwerking verloopt uitstekend. “Abtro re-integratiebureau” is een zeer professionele partner. We werken met korte lijnen en hebben elkaar inmiddels goed leren kennen, wat het contact nog prettiger maakt. Nadira heeft aandacht voor de mens achter de functie en laat dat wel eens blijken met onverwachte attenties”, vertelt Peter.
OLVG Amsterdam
Wij willen een groot compliment geven aan Hasan hoe hij ons heeft geholpen met de situatie met Adil. Hij heeft niet alleen onze verwachtingen waargemaakt, maar deze ook overtroffen. We zijn dan ook heel blij dat we met jullie in zee zijn gegaan!
Barbara | HR Generalist Health IKEA Amsterdam
“We hebben samen de software geïmplementeerd en waren niet in de luxepositie om daar samen met een heel team maanden voor uit te trekken. Dat legt behoorlijk wat druk op een organisatie maar door open en transparant naar elkaar te blijven is alles goed en vlot verlopen. Alleen wanneer je het volste vertrouwen in elkaar hebt, kun je echt goed samenwerken. Ik vind continuïteit belangrijk. Dan is het wel zo fijn als je samenwerkt op een manier waar je beiden energie van krijgt.”
Robin Egas. Owner at Re–Base



re-integreren is al ingewikkeld genoeg
Wij zijn een landelijke dienstverlening die vooral anderstaligen - binnen zes maanden - naar passend werk helpt en organisaties adviseert in preventie en verzuim. Hiervoor zetten we met veel succes ons drie-stappen-programma in, uitgevoerd door betrokken en deskundige consulenten. Zij staan in nauw contact met ons internationaal netwerk van werkgevers. We spreken dezelfde taal, er is altijd een vestiging in de buurt en als het nodig is komen we persoonlijk langs. De voordelen:
succesvolle trajecten voor anderstaligen
aandacht voor culturele aspecten en levenservaring
inzet van doelgerichte re-integratieactiviteiten
professionele begeleiding vanuit de juiste arbeidsmarktspecialisatie
focus op individuele mogelijkheden en wensen
met wederzijds begrip, zonder onderliggende frustratie

ABTRO MEDIA
Onze laatste artikelen.


Culturele diversiteit op de werkvloer
In het radioprogramma Let’s Talk Business gaat het uiteraard over de business, maar vooral ook over de persoonlijke visie en de ambities van Nadira