Skip links



إعادة الإدماج والتطوير الوظيفي

خدماتنا

الاعتراف بالموهبة متعددة اللغات

تزخر هولندا بالمواهب الثقافية متعددة اللغات التي (لا تزال) قليلة المشاهدة والاعتراف بها. يجب أن يكون سوق العمل في متناول كل باحث عن عمل ؛ على كل المستويات وفي كل صناعة وفي جميع المناطق. هذا مطلب لضمان الاستدامة المستقبلية لسوق عمل سليم اقتصاديًا. تركز خدماتنا بشكل كامل على احتياجات غير الناطقين بها. هذا يجعل إعادة الدمج والتطوير الوظيفي للمواهب متعددة اللغات ناجحة. نحن نربط الثقافات وهذا ضروري في عالم يتحول إلى تدويل. نحن نساعد الأشخاص والمنظمات والحكومة ، من بين أمور أخرى ، في عمليات إعادة الإدماج ، والتدريب اللغوي ، وتقديم المشورة والتدريب على التنسيب الخارجي.

التنوع الثقافي في مكان العمل
هو أكثر من مجرد لون "

UWV WORK FIT

مستعد للخطوة التالية


Werkfit هو برنامج إعادة دمج للأشخاص الذين يتلقون مخصصات الإعاقة (AG) أو إعانة المرض (ZW) من UWV. غالبًا ما يكون من الصعب العودة مرة أخرى بعد غياب أطول بسبب المرض أو الإعاقة. في هذه العملية الفردية المصممة خصيصًا ، ندرس جميع الاحتمالات والتحديات معًا. نحن نحسن الفعالية الشخصية ، ونقوي مهارات الموظفين ، ونحدد مكانة سوق العمل ، حتى يتمكن الناس من العودة للعمل بشكل جيد.

 

محتوى المسار
الهدف من عملية إعادة الإدماج هذه هو تقليص المسافة إلى سوق العمل. هذا لا يعني أن الناس يجب أن يبدأوا العمل فورًا في وظائف مدفوعة الأجر ، خاصة إذا لم يكن ذلك ممكنًا. نريد فقط مساعدة الناس على المضي قدمًا. من خلال التحديد المشترك للأهداف التي يمكن وضعها وأي شروط مسبقة ضرورية لذلك ، نعمل معًا على خطة مجدية.

 

التنشيط الاجتماعي
عندما نفكر في التنشيط الاجتماعي ، نفكر في الأنشطة ذات المغزى الاجتماعي في شركات التعلم والعمل المعتمدة. عندما لا يكون لدى الناس اتصال كبير بالعالم الخارجي بسبب الظروف الشخصية ، يمكنهم استعادة وتعزيز المهارات الاجتماعية ؛ خطوة أولى مهمة نحو وظيفة مدفوعة الأجر. من الطبيعي أن نأخذ حاجز اللغة في الاعتبار ونهتم أيضًا بتحسين مهارات التحدث.

 

البدء والتوجيه
يعد التنسيب في العمل ضروريًا لاكتساب (مرة أخرى) خبرة في علاقة عمل. لتنفيذ المهام دون ضغط كبير على الأداء ، وبناء إيقاع العمل والعمل معًا. يوفر هذا نظرة ثاقبة للأنشطة المناسبة والمثيرة للاهتمام على المدى الطويل. التنسيب من ذوي الخبرة في العمل مؤقت ، بدون راتب ، ولكن مع الاحتفاظ بالمزايا. يوفر هذا حرية العمل وفقًا لسرعتك الخاصة وإطالة وقت العمل.

 

الفعالية الشخصية
لتحسين الفعالية الشخصية ، نركز ، من بين أمور أخرى ، على تعلم كيفية التعامل مع العقبات الحالية ، وتعلم وضع الحدود الشخصية ، وزيادة الثقة بالنفس ونشر المهارات والقدرات الخاصة بالفرد بشكل فعال. نقدم أيضًا الدعم لإنشاء المزيد من البنية في الحياة. كل شيء يركز على الأداء الأمثل مرة أخرى وعلى استئناف العمل بارتياح.

 

وضع سوق العمل
من أجل اكتشاف أين تكمن الفرص والإمكانيات في سوق العمل ، نقوم أولاً بتحديد الموقع بناءً على القدرات والإمكانيات. نقوم بتحليل المواقف والمهن التي قد تكون مناسبة. ثم نقوم بتخطيط العرض والطلب لهذه الوظائف الشاغرة. ندرس رغبات وإمكانيات الجدوى والواقع ، حتى نتمكن من نشر أنشطة مخصصة.

UWV للعمل
الانتقال السلس إلى العمل


نحو العمل هي عملية إعادة دمج للأشخاص الذين يحصلون على مخصصات الإعاقة (AG) أو إعانة المرض (ZW) من UWV والمجهزين لاستئناف العمل. في بعض الأحيان ، يتم متابعة مسار Werkfit من خلال هذا المسار الفردي المصمم خصيصًا والذي يركز بشكل كامل على العثور على وظيفة مناسبة والحفاظ عليها. يتم استخدام جميع الأنشطة ، التي يمكن دمجها مع التدريب الجماعي ، لضمان الانتقال السلس إلى مهنة جديدة.


محتوى المسار

الهدف من عملية إعادة الدمج هذه هو استعادة السعادة في العمل وتعزيز قابلية التوظيف المستدامة. نريد مساعدة الناس على العودة إلى سوق العمل بثقة. من خلال التحديد المشترك للأهداف التي يمكن وضعها وأي شروط مسبقة ضرورية لذلك ، نعمل معًا على خطة مجدية.


أنشطة إعادة الإدماج
برنامج إعادة الإدماج في العمل له هدف واحد وهو إيجاد العمل المناسب والحفاظ عليه. لتحقيق هذا الهدف ، يمكن أن يتكون المسار من أنشطة إعادة الإدماج التالية:

- تدريب على التقدم للوظيفة
- التوجيه خلال مقابلات العمل
- العرض والتنميط
- التواصل والبحث عن عمل
- الشواغر
- مكان للمحاكمة وخبرة العمل


الامتيازات

نحن أول وكالة إعادة دمج عاملة على المستوى الوطني ومتخصصة في تقديم المشورة والوساطة للباحثين عن عمل الذين يتحدثون لغة مختلفة ، لكن تعاوننا يوفر المزيد من المزايا:

- الوصول إلى شبكة أصحاب العمل

- المشاركة المجانية في ورش العمل والفعاليات

- الاهتمام بالجوانب الثقافية والتجربة الحياتية

- التركيز على الاحتمالات والرغبات الفردية

- عند مقابلة الطلب قبل نشر الوظيفة الشاغرة

خدمات نموذجية UWV

تساعد بشكل فعال في إعادة الاندماج


لقد قمنا بدعم UWV لأكثر من خمسة عشر عامًا من خلال مساعدة الأشخاص الذين يتمتعون بمزايا و / أو بعد عن سوق العمل على إعادة الاندماج كشريك. يمكن نشر خدمات إعادة الدمج المعيارية لدينا بشكل منفصل ومستقل عن بعضها البعض. دائمًا بهدف التحرك مرة أخرى والسيطرة ، نحو عملية متابعة تهدف إلى إيجاد عمل مناسب ومستدام.

 

تدخل المشاركة
الشخص الذي يعيش في عزلة ولديه اتصال ضئيل أو معدوم مع الآخرين خارج المنزل يكون في المستوى 1 من حيث سلم المشاركة. في هذه الحالة ، كل المساعدة في الطريق إلى العمل مرحب بها. في هذه الوحدة ، سنعمل على قضايا مثل معالجة العقبات و / أو العواطف ذات الصلة والتعامل معها ، وزيادة المشاركة الاجتماعية وكسر العزلة الاجتماعية. كل شيء يهدف إلى تقليص المسافة إلى سوق العمل وإنشاء شبكة اجتماعية أوسع خارج المنزل. في نهاية هذه العملية ، وصلنا إلى المستوى 2 من سلم المشاركة.


المشاركة الاجتماعية

ينطبق المستوى 2 من سلم المشاركة على شخص لديه بعض الاتصالات الاجتماعية خارج المنزل ويضطلع بأنشطة بانتظام ، ولكن لا يزال العمل بالنسبة له بعيدًا جدًا. نحن نساعد على تقوية الحافز الشخصي والثقة بالنفس والصورة الذاتية ، مع تعلم وضع حدود وأيضًا (البناء الدقيق الأول) للقدرة الجسدية والنفسية فيما يتعلق بالعمل. هذا يحسن الفعالية الشخصية ونصل إلى المستوى 3 من سلم المشاركة. بعد هذه الوحدة ، من الممكن ، بالتشاور مع UWV ، الانتقال إلى مسار Workfit ، وربما يتبعه مسار To Work.


التقييم العملي

في بعض الأحيان يكون من الصعب على أخصائي UWV تقدير موقف الشخص بالضبط عندما يتعلق الأمر بالمسافة إلى سوق العمل. في هذه الحالة ، من الممكن أولاً إجراء تقييم عملي لتحديد جميع الكفاءات والإمكانيات. في هذه الوحدة ، ندرس معًا ما إذا كان يمكن القيام بخطوة نشطة نحو العمل (المنتظم) وفي أي فترة. ويلي ذلك وحدات متابعة نعمل فيها معًا لخفض عتبة العمل (مدفوع الأجر).


التوجيه أثناء التدريب

هو وقت مقاعد الدراسة في الماضي البعيد أو هناك أمور في الوضع الخاص ، ونتيجة لذلك لا يولي شخص ما الاهتمام الكافي للدراسة ، في حين أن UWV قد حدد على أساس قواعد سياسة التدريب أن ( إعادة) التدريب ضروري من أجل العودة إلى العمل. للذهاب إلى العمل. في هذه الوحدة التدريبية ، نساعد الأشخاص غير القادرين (بعد) على متابعة (إعادة) التدريب هذا بشكل مستقل تمامًا. نقوم بذلك من خلال التدريب والتمكين ، من خلال المساعدة في أشياء مثل تدريس الدراسة المنهجية وتطبيق التركيز. حتى يتمكن شخص ما (الاستمرار في) متابعة الدراسة بسلام وإكمالها بنجاح. هذا يزيد من الفرص في سوق العمل.

المسار الثاني

العمل المناسب في منظمة أخرى

وفقًا لقانون تحسين Gatekeeper (WVP) ، تتم مناقشة عملية إعادة دمج المسار 2 إذا لم يعد شخص ما قادرًا على أداء العمل الحالي بسبب مرض (طويل الأجل) ولا يمكن نقله داخل الشركة. في هذه الحالة ، من المستحسن إيجاد حل جيد لجميع الأطراف. من خلال استدعاء الدعم المهني في الوقت المناسب ، تزداد فرصة نجاح قسم السكك الحديدية الثاني بشكل كبير.

للعثور على عمل مناسب خارج مؤسستك ، نقوم بتحديد وضعك الشخصي ورغباتك واحتياجاتك. بهذه الطريقة نضع مسارًا يتناسب تمامًا مع الطموحات والقدرات والقدرات.


محتوى المسار

بناءً على مقابلة القبول والتقييم (التقييمات) - الاختبارات والواجبات والاستبيانات والمقابلات - نحصل على صورة واقعية للمنظور المستقبلي. وبهذه الطريقة يمكننا البحث معًا عن منصب جديد ومناسب في مؤسسة أخرى. بالتشاور مع جميع المعنيين ، يتم تحديد المسار النهائي وتنفيذه تحت إشراف شخصي من مستشار دائم.


تخصيص المسار الثاني

اعتمادًا على الموقف الفردي ، يتم تحديد الأدوات و / أو التدريب الضروريين لإكمال العملية المخصصة. الموقف الشخصي والدافع لهما أهمية حاسمة هنا. تشكل خطة العمل الأساس لجميع الأنشطة التي تساعد في الحصول على وظيفة جديدة.

أثناء العملية ، ننصح ونبلغ المعنيين بالتزاماتهم ، بما في ذلك تقديم التقارير في الوقت المناسب إلى UWV ، والتقدم بطلب للحصول على مزايا WIA وربما إجراء الفصل.


أمثلة على المكونات في عملية إعادة الدمج هذه:

- مقابلة

- تقييم

- التقديم على الوظائف والتدريب الشبكي

- التوجه لسوق العمل العمل المناسب

- تدريب على وسائل التواصل الاجتماعي والكمبيوتر

- البحث عن وظيفة

- اجتماعات التقدم الأسبوعية

- تدريب لغوي مخصص

- التنسيب للمحاكمة

التدريب على اللغة

الاعتماد على الذات والعودة إلى سوق العمل

تعد قوة التنوع الثقافي في مكان العمل من الأصول العظيمة التي لا يوليها سوق العمل (حتى الآن) اهتمامًا كافيًا. تشمل المزايا المذكورة: زيادة المرونة والإبداع والتفكير الإبداعي واتباع نهج موجه نحو الحلول بشكل أكبر. يجعل التنوع الثقافي القدرة الاستيعابية داخل المنظمة أقوى ويصبح متشابكًا مع هوية المنظمة.

نحن نقدم دورات تدريبية لغوية متنوعة لغير الناطقين بها والذين يعانون من نقص في اللغة أو مشاكل في المشاركة أو على بعد مسافة كبيرة من سوق العمل. تهدف هذه إلى الاعتماد على الذات والعودة الناجحة إلى سوق العمل.

يتم تدريس الفصول الدراسية من قبل مدرسين مؤهلين ويتم عقدها في أيام الأسبوع ، في الصباح من 9:00 صباحًا إلى 11:30 صباحًا وبعد الظهر من 1:00 مساءً إلى 3:00 مساءً. اعتمادًا على نوع التدريب ، يتم إجراء الفصول أيضًا في المساء. يتم التخطيط للدروس في ورشة العمل أو التدريب للشركات بالتشاور.


اللغة الهولندية كلغة ثانية

في تدريب "اللغة الهولندية كلغة ثانية" ، ينصب التركيز على التحدث وفهم اللغة الهولندية. الممارسة اليومية هي نقطة البداية. الهدف هو تحقيق الاعتماد على الذات في المجتمع وفي سوق العمل خلال فترة زمنية قصيرة. وهذا يفتح الأبواب أمام فرص تدريب جديدة وفرص وظيفية جديدة.


هولندي على أرضية العمل

في مكان العمل ، من الضروري أن يتمكن الموظف من التعبير عن نفسه جيدًا باللغة الهولندية. في تدريب "اللغة الهولندية في مكان العمل" ، يتم إيلاء الاهتمام للتعامل مع المصطلحات ، ومعاني قواعد المنزل ، وتشغيل الآلات ، وما إلى ذلك.


هولندا في جولة

تدريب "اللغة الهولندية كدروس خصوصية" مخصص لغير الناطقين بها والذين يرغبون في بدء دورة تدريبية. عن طريق برنامج مصمم خصيصًا يتكون من دروس لدعم مهام الواجبات المنزلية ، والإعداد ، ومنطق الكتب ، وتخطيط الوقت ، وطرح الأسئلة ، وتعلم الاستماع.


لغة هولندية مخصصة

يشير التدريب اللغوي "اللغة الهولندية المصممة خصيصًا" بالفعل إلى أن هذا يتعلق بالتدريب اللغوي المصمم خصيصًا. يتم تدريب كل من مكونات مهام التحدث والاستماع والقراءة والكتابة على حدة. يهدف التدريب أيضًا إلى التنشيط ، حيث يكون التحدث باللغة الهولندية بشكل مستقل والقيام بالأنشطة بشكل مستقل أمرًا أساسيًا.

ورشة عمل وندوات

جعل المهنة أفضل

 

كما نقدم ورش عمل وندوات للمهنيين والمديرين التنفيذيين ورجال الأعمال الذين يتضمن عملهم إعادة دمج غير الناطقين بها. يتم تناول القضايا المتعلقة بتقديم التوجيه الصحيح والتواصل الفعال والتعامل مع العوامل المرتبطة ثقافيًا في تعاوننا. ننشر المواضيع الحالية على موقعنا كل أسبوع.

لحضور ورشة عمل أو ندوة ، يرجى الاتصال بنا عبر رقم الهاتف 030-6920 97 أو إرسال بريد إلكتروني إلى info@abtro.nl


أفضل الخبراء

لقد عملنا كمتخصصين في إعادة دمج غير الناطقين بها لأكثر من خمسة عشر عامًا. رؤيتنا: عمل مناسب للجميع! يسعدنا أن نشارك معرفتنا وخبرتنا حتى نتمكن من أداء مهنتنا بشكل أفضل معًا. نحن نعمل مع أفضل الخبراء الدوليين في مجال إعادة الدمج والتغيب والتطوير الوظيفي لغير الناطقين بها.


أفضل استثمار للوقت

إن وقتنا ثمين والساعات التي نضعها في أنفسنا محدودة. يولي المحترفون والمديرون ورجال الأعمال أهمية كبيرة لجودة خدماتنا. ولذلك ، فإن ورش العمل والندوات الخاصة بنا ترتفع فوق مستوى سطح الأرض من حيث المحتوى والشكل. يضمن (جزء من) اليوم رؤى جديدة وإلهام ونقاط عمل!


ورشة عمل | مواهب مخفية

لكل فرد فرص في سوق العمل. يمكن للجميع المساهمة. ينطبق هذا أيضًا على الناطقين بغير الناطقين بها الذين ليس لديهم مؤهلات ولديهم حاجز لغوي (طفيف). اكتشف المواهب المخفية لغير الناطقين بها بطريقة سهلة.


ندوة | إعادة دمج مقنعة

الإقناع تقنية إلى حد كبير. إعادة دمج غير الناطقين بها فن. يمكن تعلم الجمع بين التقنية الصحيحة والفن (الخفي). تعلم في ستة تقنيات فائقة القوة لإعادة دمج المتحدثين غير الأصليين بشكل مقنع.


ورشة عمل | الخبرات المرضية للمتحدثين الأجانب

تعلم كيفية التعامل مع العقبات هو من أفضل الرياضات. يجب على المتحدثين غير الناطقين باللغة التعامل مع العوامل المرتبطة ثقافيًا التي تؤثر على تجربة المرض. سافر معنا إلى العالم العقلي لغير الناطقين بها أثناء التغيب وتعلم كيف يساهم الفهم والتقدير والتواصل الجيد (بين الثقافات) والمعلومات بشكل إيجابي.


ندوة | إعادة دمج اللغات الأجنبية

الاحترام المتبادل قاعدة غير مكتوبة. الفهم المتبادل يستحق الاهتمام. تتطلب إعادة اندماج غير الناطقين بها رؤية مختلفة لإعادة الاندماج. تلعب الثقافة دورًا حاسمًا في العديد من المواقف الإشكالية. معرفة اللغات والثقافات والعادات الأخرى أمر ضروري لإجراء اتصال حقيقي وتقديم إرشادات جيدة.

This website uses cookies to improve your web experience.