Skip links

امرأة تعرف قيمتها

“أحب الرصانة الهولندية والثقافة المغربية”

“أحب الرصانة الهولندية والثقافة المغربية” منشئ الجسور الذي يتنقل بشكل طبيعي بين ثقافتين ، مستخدمًا هويته المتعددة كقوة. بصفتها سيدة أعمال مغربية وهولندية واثقة من نفسها ، تشعر نادرة الطاهري بالحاجة الملحة لمزيد من التنوع الثقافي في مكان العمل. وكالة إعادة الإدماج الخاصة بها هي أول وكالة تركز صراحة على هذا الأمر. هذا العام (تقريبًا بالطبع) كانت النتيجة أول خدمة للصحة والسلامة المهنية لغير الناطقين بها في هولندا.

تؤمن نادرة بقوة التنوع الثقافي في مكان العمل. “التنوع الثقافي يرتبط بكل مستوى داخل سوق العمل – وفي رأيي – يجب أن يبدأ في أعلى مؤسسة. توحيد القوى ، ومساعدة بعضنا البعض ، والتفعيل ، والتحفيز ، وبالتالي تحمل المسؤولية المشتركة لمجتمعنا “.

الصورة الأكبر ، إعطاء شيء ما للمجتمع ، وإحداث تأثير. بالنسبة لناديرا ، هذا ذو شقين. على مستوى الأعمال ، فهي متحمسة لتعزيز المزيد من التنوع الثقافي في مكان العمل. إنها ملتزمة شخصيًا بتزويد الفتيات الصغيرات بالتعليم لأطول فترة ممكنة وتمكين النساء ذوات الهويات المتعددة لاستخدام مواهبهن. “كلتا المهمتين تتداخلان. يجب أن تكون كل منظمة – سوق العمل في مجمله – انعكاسًا لمجتمعنا. سواء في المساواة بين الخلفيات العرقية والثقافية أو في المساواة فيما يتعلق بآفاق التنمية والنمو. هذا مطلب لضمان الاستدامة المستقبلية لسوق عمل سليم اقتصاديًا “.

عمل مناسب للجميع

وتتمثل مهمتها في تحقيق التقدير للموظفين من مختلف الخلفيات الثقافية والعرقية ومواهبهم. تقول نادرة: “التميز في سوق العمل من خلال ربط الناس وتمكينهم ، مع التركيز على غير الناطقين بها”. من خلال معرفتها بإعادة الإدماج والتغيب ، تدرك جيدًا مدى تعقيد هذه المسألة. “عمل مناسب للجميع! هذا يتجاوز ما نقوم به الآن. يتعلق الأمر بقوة التنوع والمساواة وإحداث فرق للناس. إنه يخدم مصلحة اجتماعية أكبر بكثير “.

تأمل نادرة أن تصبح الأجيال القادمة أكثر وعيًا (في سن أصغر) بقوة الهوية المتعددة ؛ أيضا استخدام التعددية الثقافية الخاصة بهم ككفاءة إضافية. “آمل أن يبحثوا عن وظيفة في البيئة المناسبة عاجلاً ، حيث يتم رؤية القيمة المضافة وتقديرها. أن يتمكنوا من استخدام قوتهم وتطوير أنفسهم على النحو الأمثل. لا أستطيع أن أتحمل الأمر عندما لا يتم استغلال الموهبة “.

“هولندا مليئة بالمواهب الثقافية متعددة اللغات. دعونا نوحد قواها ، ونقوي بعضنا البعض! ” على الرغم من اهتمامه الشديد وصحته ، إلا أن رائد الأعمال هذا يحب التواصل الواضح والمباشر. إنها لا تصنع أي عظام حيال ذلك. “امتلاك هوية متعددة هو نعمة ؛ كموظف فأنت بحكم التعريف أنت متقدم بالفعل بنسبة 1-0. لحسن الحظ ، يرى المزيد والمزيد من أرباب العمل ذلك ويستفيدون من الفرص التي يوفرها لهم “.

السحر يحدث

بصفتها خبيرة تجربة ، فهي تعلم أنه عندما يكون شخص ما بهويات متعددة محاطًا بشركة يتم تمثيل خلفيات ثقافية وعرقية متعددة فيها ، يحدث السحر. xa “أشعر وكأنني العودة إلى المنزل. إنها حقيقة طبيعية أن الاعتراف يقوي القدرة على التحمل – وبالتالي أيضًا الهوية – داخل المجموعة “.

منظمتها ، وكالة Abtro لإعادة الإدماج ، التي تطورت منذ ذلك الحين لتصبح خدمة وطنية ذات جاذبية دولية ، هي دليل حي. مع فريق من المهنيين متعددي اللغات من خلفيات عرقية مختلفة ، تعلق قيمة كبيرة على الجوانب الثقافية داخل المنظمة. “تقديم الشاي المغربي بالنعناع وتقديم البقلاوة التركية في المكتب هو الشيء الأكثر طبيعية في العالم. أشعر بأنني محظوظ بفريق يلهمني ويدعم بعضنا البعض والذي يوجد فيه متسع كبير لتطوير كل موهبة “.

ربط الثقافات

يتمتع جميع المتخصصين في إعادة الإدماج بمعرفة مهنية واسعة ولغة ومعرفة ثقافية. تركز خدماتنا بشكل كامل على احتياجات غير الناطقين بها. يشرح الرئيس التنفيذي ذلك المكان الذي غالبًا ما يتعثر فيه أصحاب العمل. نحن نربط الثقافات وهذا أمر ضروري في عالم يتحول إلى تدويل. نحن نساعد الأشخاص والمؤسسات والحكومة ، من بين أمور أخرى ، من خلال برامج إعادة الإدماج ذات المسارين الثاني والثالث لغير الناطقين بها ، والتدريب اللغوي ونقدم المشورة والتدريب في العثور على عمل مناسب “.

بالتوازي مع مكتب إعادة الإدماج ، أنشأ رجل الأعمال أول خدمة للصحة والسلامة المهنية لغير الناطقين بها في هولندا هذا الصيف. وبهذا تتخذ خطوة أخرى (صلبة) في اتجاه مهمتها. “في الواقع ، لقد قطعنا خطوة أخرى إلى الأمام في هذا الأمر ، ويمكننا أن نرفع أعباء أرباب العمل تمامًا في جميع المجالات وأن نساعد الموظفين بشكل أفضل. لم يعد حاجز اللغة مشكلة ولا يزال التفاهم المتبادل كما هو ، لأننا نعمل حصريًا مع محترفين متعددي اللغات. إن أطباء الشركة وخبراء العمل ومديري الحالات جميعهم محترفون بهويات متعددة “.

ثروة حقيقية

هي نفسها تختبر التنوع الثقافي الذي نشأت فيه كثروة حقيقية. معرفتها باللغة والثقافة الهولندية على مستوى عالٍ ، فهي تحب الوضوح والنظام والبنية. حبها لجذورها المغربية عميق. تحب بشكل خاص الأزياء الراقية والهندسة المعمارية والأطباق الأصيلة. “أنا أحب الرصانة الهولندية والثقافة المغربية التقليدية. كفتاة صغيرة كان لدي بالفعل ميل للجاذبية الدولية. نحن جميعًا مواطنون عالميون لدينا قواسم مشتركة أكثر مما نعتقد. دعونا نركز على ذلك ، لأننا نستطيع أن نتعلم الكثير من بعضنا البعض ونكمل بعضنا البعض بشكل جيد “، قالت المرأة الحكيمة. “أنا ممتن لهذه التجربة الحياتية الثرية ، وللفرص والإمكانيات التي أتيحت لي. هويتي المتعددة تجعلني فريدًا “.

حلمها أن تتفوق أكثر في سوق العمل. “يمكنك تحقيق الأحلام ، لكنها لا تأتي من فراغ. انه عمل شاق. تتكون الحياة من التجارب. من دروس الحياة التي تجعلك تنمو. لا يمكنك أن تفقد إمكاناتك “، تؤكد مرة أخرى. “المعرفة قوة. التوجه العالمي ضروري لتطورك الشخصي. يولد كل شخص ولديه موهبة واحدة أو أكثر ، لكن هذا لا يُعترف به دائمًا. عليك اكتشافها والبحث عنها وتطويرها وتطبيقها ثم مشاركتها. بهذه الطريقة فقط يمكنك أن تجعل بعضكما أقوى “.

ساهم في عالم أفضل

مع أخذ ذلك في الاعتبار ، تتبرع وكالة Abtro لإعادة الإدماج بنسبة 5 في المائة من عائدات كل مسار للجمعيات الخيرية وهي متبرعة منتظمة لمؤسسة فتيات المدارس في مؤسسة أزغار. تدعم هذه المنظمة الفتيات في المناطق الجبلية العالية في شمال المغرب لتلقي التعليم لأطول فترة ممكنة. “الشباب هم المستقبل ونريد الاستثمار فيه. من خلال العمل معنا أو العمل معنا ، فإنك لا تحدث فرقًا على المستوى المحلي فحسب ، بل تساهم أيضًا في عالم أفضل “.

ليس لديها مشكلة في أخذ زمام المبادرة في هذا. “من واجبنا مساعدة الآخرين ، وخاصة الأيتام ، والأقل حظًا والمحتاجين ، الذين ليس كل شيء بديهيًا بالنسبة لهم. هناك الكثير من النساء ذوات التعليم العالي اللواتي يعملن في مجال الأعمال التجارية ولا غنى عنهن للمجتمع. لدينا الكثير من المواهب ، على جميع المستويات ومن جميع الخلفيات الثقافية. لقد حان الوقت لأن نقدر هؤلاء النساء ومنصبهن اللائق ، وأن نتألق في الضوء الكامل “.

This website uses cookies to improve your web experience.