Skip links

Değerini bilen kadın

‘Hollanda’nın ayıklığını ve Fas kültürünü seviyorum’

Değerini ve neyi temsil ettiğini bilen bir kadın. Çoklu kimliğini bir güç olarak kullanarak iki kültür arasında çok doğal bir şekilde hareket eden bir köprü kurucu. Kendine güvenen Faslı ve Hollandalı bir iş kadını olarak Nadira Ettahiri, işyerinde daha fazla kültürel çeşitliliğin aciliyetini hissediyor. Yeniden entegrasyon ajansı, buna açıkça odaklanan ilk kurumdur. Bu yıl (neredeyse doğal olarak) Hollanda’da anadili İngilizce olmayanlar için ilk iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin sonucudur.

Nadirde, mekanda çeşitliliğin içindedir. “Kültürel çeşitlilik, işgücü piyasasındaki her seviyeye bağlanır ve – bence – bir organizasyonun tepesinden başlamalıdır. Güçlerimizi birleştirmek, birbirimize yardım etmek, harekete geçirmek, motive etmek ve böylece toplumumuz için ortak sorumluluk taşımak.”

Büyük resim, topluma bir şeyler geri vermek, bir etki yaratmak. Nadira için bu iki yönlüdür. İş düzeyinde, işyerinde daha fazla kültürel çeşitliliği teşvik etme konusunda tutkulu. Genç kızlara mümkün olduğu kadar uzun süre eğitim vermeye kendini adamıştır ve birden fazla kimliğe sahip kadınları yeteneklerini kullanmaları için güçlendirir. “Her iki görev de örtüşüyor. Her kuruluş – bütünüyle işgücü piyasası – toplumumuzun bir yansıması olmalıdır. Hem etnik ve kültürel kökenler arasındaki eşitlikte hem de kalkınma ve büyüme beklentileri açısından eşitlikte. Bu, ekonomik olarak sağlıklı bir işgücü piyasasının gelecekteki sürdürülebilirliğini sağlamak için bir gerekliliktir.”

herkese uygun iş

Misyonu, farklı kültürel ve etnik kökenlerden gelen çalışanların ve yeteneklerinin tanınmasını sağlamaktır. Nadira, “Anadili olmayan kişilere odaklanarak insanları birbirine bağlayarak ve güçlendirerek işgücü piyasasında mükemmellik” diyor. Yeniden bütünleşme ve devamsızlık konusundaki bilgisi ile bu konunun ne kadar karmaşık olduğunu çok iyi anlıyor. “Herkes için uygun iş! Bu, şu anda yaptığımızın ötesine geçiyor. Çeşitliliğin gücü, eşitlik ve insanlar için bir fark yaratmakla ilgili. Çok daha büyük bir toplumsal çıkara hizmet ediyor.”

Nadira, gelecek nesillerin çoklu kimliğin gücünün (daha genç yaşta) daha fazla farkına varacağını umuyor; ayrıca çok kültürlülüklerini ekstra yeterlilik olarak kullanırlar. “Umarım daha kısa sürede doğru ortamda, katma değerin görüldüğü ve takdir edildiği bir iş ararlar. Güçlerini kullanabilmeleri ve kendilerini en iyi şekilde geliştirebilmeleri. Yetenek kullanılmadığında buna dayanamıyorum.”

“Hollanda kültürel, çok dilli yeteneklerle dolup taşıyor. Güçlerimizi birleştirelim, birbirimizi güçlendirelim!” Son derece ilgili ve doğru olmasına rağmen, bu azimli girişimci açık ve doğrudan iletişimi sever. Bu konuda hiçbir şey yapmıyor. “Birden fazla kimliğe sahip olmak bir nimettir; bir çalışan olarak tanım gereği 1-0 öndesiniz. Neyse ki, giderek daha fazla işveren bunu görüyor ve onlara sunduğu fırsatlardan yararlanıyor.”

Magic happen

Bir deneyim uzmanı olarak, birden çok kimliğe sahip biri, birden çok kültürel ve etnik kökene sahip bir şirket tarafından kuşatıldığında, sihrin meydana geldiğini bilir. “Eve gelmek gibi geliyor. Tanınmanın bir grup içindeki taşıma kapasitesini ve dolayısıyla kimliği de güçlendirdiği doğal bir gerçektir.”

O zamandan beri uluslararası cazibe ile ulusal bir hizmete dönüşen organizasyonu, Abtro yeniden entegrasyon ajansı, yaşayan bir kanıttır. Çeşitli etnik kökenlerden gelen çok dilli profesyonellerden oluşan bir ekiple, organizasyon içindeki kültürel yönlere büyük değer verilir. “Ofiste Fas nane çayı ve Türk baklavası ikram etmek dünyanın en normal şeyi. İlham veren, birbirini destekleyen ve her yeteneğin gelişimi için bolca yer bulunan bir ekiple kutsanmış hissediyorum.”

kültürleri birbirine bağlamak

Tüm reentegrasyon uzmanları kapsamlı mesleki bilgi, dil ve kültürel bilgiye sahiptir. “Hizmetlerimiz tamamen ana dili İngilizce olmayanların ihtiyaçlarına odaklanmıştır. Tam da işverenlerin sık sık takıldığı niş,” diye açıklıyor CEO. “Kültürleri birbirine bağlıyoruz ve bu, uluslararasılaşan bir dünyada gerekli. İnsanlara, kuruluşlara ve hükümete, diğer şeylerin yanı sıra, anadili İngilizce olmayanlar için 2. ve 3. hat yeniden entegrasyon programları, dil eğitimi ile yardımcı oluyor ve uygun iş bulma konusunda tavsiye ve koçluk sunuyoruz.”

Girişimci, yeniden entegrasyon ofisine paralel olarak, bu yaz Hollanda’da ana dili İngilizce olmayanlar için ilk iş sağlığı ve güvenliği hizmetini kurdu. Bununla görevine doğru bir (sağlam) adım daha atıyor. “Aslında bu konuda bir adım daha ileri gidiyoruz ve işverenlerin yükünü tamamen hafifletebilir ve çalışanlara daha da iyi yardımcı olabiliriz. Dil engeli artık bir sorun değil ve karşılıklı anlayış bozulmadan kalıyor, çünkü yalnızca çok dilli profesyonellerle çalışıyoruz. Şirket doktorları, işçi uzmanları ve vaka yöneticilerinin hepsi birden fazla kimliğe sahip profesyonellerdir.”

gerçek zenginlik

Kendisi, birlikte büyüdüğü kültürel çeşitliliği gerçek bir zenginlik olarak deneyimliyor. Hollanda dili ve kültürü bilgisi üst düzeydedir, açıklık, düzen ve yapıyı sever. Faslı köklerine olan sevgisi derinlere iniyor. Özellikle haute de couture, mimari ve otantik yemekleri seviyor. “Hollanda’nın ayıklığını ve geleneksel Fas kültürünü seviyorum. Küçük bir kızken zaten uluslararası cazibeye karşı bir eğilimim vardı. Hepimiz, düşündüğümüzden daha fazla ortak noktaya sahip dünya vatandaşlarıyız. Buna odaklanalım, çünkü birbirimizden çok şey öğrenebilir ve birbirimizi çok iyi tamamlayabiliriz” dedi bilge kadın. “Bu zenginleştirici yaşam deneyimi, bana verilen fırsatlar ve olanaklar için minnettarım. Çoklu kimliğim beni eşsiz kılıyor.”

Hayali, işgücü piyasasında daha da başarılı olmaktır. “Hayalleri gerçekleştirebilirsin ama onlar birdenbire ortaya çıkmazlar. Zor iş. Hayat denemelerden oluşur. Seni büyüten hayat derslerinden. Potansiyelini kaybedemezsin,” diye tekrar vurguluyor. “Bilgi Güçtür. Kişisel gelişiminiz için dünya yönelimi esastır. Herkes bir veya daha fazla yetenekle doğar, ancak bu her zaman tanınmaz. Onu keşfetmeli, araştırmalı, geliştirmeli, uygulamalı ve sonra paylaşmalısınız. Ancak bu şekilde birbirinizi güçlendirebilirsiniz.”

Daha iyi bir dünyaya katkıda bulunun

Bunu akılda tutarak, Abtro yeniden bütünleştirme ajansı, her bir yörüngeden elde edilen gelirin yüzde 5’ini hayır kurumlarına bağışlar ve Azaghar Okulu Kızları Vakfı’nın düzenli bağışçısıdır. Bu organizasyon, kuzey Fas’ın yüksek dağlık bölgelerindeki genç kızların mümkün olduğunca uzun süre eğitim görmelerini desteklemektedir. “Gençler gelecek ve biz ona yatırım yapmak istiyoruz. Bizimle çalışarak veya bizimle çalışarak yalnızca yerel düzeyde bir fark yaratmakla kalmaz, aynı zamanda daha iyi bir dünyaya katkıda bulunursunuz.”

Bu konuda liderliği almakta hiçbir sakınca görmüyor. “Başkalarına, özellikle yetimlere, daha az şanslı ve muhtaçlara, her şeyin apaçık olmadığı insanlara yardım etmek görevimizdir. Toplum için vazgeçilmez olan iş dünyasında çalışan çok sayıda zeki, yüksek eğitimli kadın var. Her düzeyde ve tüm kültürel geçmişlerden gelen çok fazla yeteneğimiz var. Bu kadınları ve haklı konumlarını, tüm ışıkta parlamalarını takdir etmenin tam zamanıdır.”