Skip links

Kobieta, która zna swoją wartość

„Lubię holenderską trzeźwość i kulturę marokańską”

Kobieta, która wie, ile jest warta i za czym się opowiada. Budowniczka mostów, która bardzo naturalnie porusza się między dwiema kulturami, wykorzystując swoją wieloraką tożsamość jako siłę. Jako pewna siebie marokańska i holenderska bizneswoman, Nadira Ettahiri odczuwa potrzebę większej różnorodności kulturowej w miejscu pracy. Jej agencja reintegracji jest pierwszą agencją, która wyraźnie się na tym koncentruje. W tym roku (niemal oczywiście) powstała pierwsza w Holandii usługa BHP dla nie-native speakerów.

Nadira wierzy w siłę różnorodności kulturowej w miejscu pracy. „Różnorodność kulturowa łączy się z każdym poziomem na rynku pracy i – moim zdaniem – powinna zaczynać się na szczycie organizacji. Łączymy siły, pomagając sobie nawzajem, aktywizując, motywując, a tym samym wspólnie ponosząc odpowiedzialność za nasze społeczeństwo.”

Szerszy obraz, oddanie czegoś społeczności, wywieranie wpływu. Dla Nadiry jest to dwojakie. Na poziomie biznesowym pasjonuje się promowaniem większej różnorodności kulturowej w miejscu pracy. Jest osobiście zaangażowana w zapewnianie młodym dziewczętom edukacji tak długo, jak to możliwe i umożliwia kobietom o wielu tożsamościach wykorzystanie ich talentów. „Obie misje nakładają się na siebie. Każda organizacja – rynek pracy jako całość – powinna być odzwierciedleniem naszego społeczeństwa. Zarówno w równości między pochodzeniem etnicznym i kulturowym, jak iw równości pod względem perspektyw rozwoju i wzrostu. Jest to wymóg zapewnienia przyszłej stabilności ekonomicznie zdrowego rynku pracy”.

odpowiednia praca dla każdego

Jej misją jest zdobywanie uznania dla pracowników z różnych środowisk kulturowych i etnicznych oraz ich talentów. Jej misją jest zdobywanie uznania dla pracowników z różnych środowisk kulturowych i etnicznych oraz ich talentów. Dzięki swojej wiedzy na temat reintegracji i absencji doskonale rozumie, jak złożona jest ta sprawa. „Praca odpowiednia dla każdego! To wykracza poza to, co robimy teraz. Chodzi o siłę różnorodności, równości i zmianę dla ludzi. Służy znacznie większemu interesowi społecznemu”.

Nadira ma nadzieję, że przyszłe pokolenia staną się bardziej świadome (w młodszym wieku) siły wielorakiej tożsamości; wykorzystuj również ich wielokulturowość jako dodatkową kompetencję. „Mam nadzieję, że wcześniej będą szukać pracy w odpowiednim środowisku, gdzie wartość dodana jest dostrzegana i doceniana. Aby mogli wykorzystać swoją siłę i optymalnie się rozwijać. Nie mogę tego znieść, gdy talent zostaje niewykorzystany”.

„Holandia jest pełna kulturalnych, wielojęzycznych talentów. Połączmy siły, wzmacniajmy się nawzajem!” „Holandia jest pełna kulturalnych, wielojęzycznych talentów. Połączmy siły. Choć bardzo zainteresowany i poprawny, ten zmotywowany przedsiębiorca uwielbia jasną, bezpośrednią komunikację. Wzmacniamy się nawzajem!” Ona nie ukrywa tego. „Posiadanie wielu tożsamości to błogosławieństwo; jako pracownik jesteś z definicji wyprzedzony o 1-0. Na szczęście coraz więcej pracodawców dostrzega to i korzysta z możliwości, jakie im daje”.

Magia się dzieje

Jako ekspert od doświadczeń wie, że gdy ktoś o wielorakiej tożsamości jest otoczony przez firmę, w której reprezentowane jest wiele kultur i grup etnicznych, pojawia się magia. „Czuję się jak powrót do domu. To naturalny fakt, że uznanie wzmacnia nośność – a tym samym także tożsamość – w grupie.”

Jej organizacja, agencja reintegracji Abtro, która od tego czasu stała się służbą krajową o międzynarodowym uroku, jest żywym dowodem. Dzięki zespołowi wielojęzycznych profesjonalistów z różnych środowisk etnicznych dużą wagę przywiązuje się do aspektów kulturowych w organizacji. „Podawanie marokańskiej herbaty miętowej i serwowanie tureckiej baklawy w biurze to najnormalniejsza rzecz na świecie. Czuję się pobłogosławiony zespołem, który inspiruje, wspiera się nawzajem i w którym jest dużo miejsca na rozwój każdego talentu.”

łączenie kultur

Wszyscy specjaliści ds. reintegracji posiadają rozległą wiedzę zawodową, językową i kulturową. „Nasze usługi są w pełni skoncentrowane na potrzebach nie-native speakerów. Właśnie w tej niszy, w której często tkwią pracodawcy – wyjaśnia prezes. „Łączymy kultury, a to jest konieczne w internacjonalizującym się świecie. Pomagamy ludziom, organizacjom i rządowi, między innymi w programach reintegracji drugiej i trzeciej ścieżki dla osób nie będących native speakerami, szkoleniami językowymi oraz oferujemy porady i coaching w znalezieniu odpowiedniej pracy.”

Równolegle z biurem reintegracji przedsiębiorca założył tego lata w Holandii pierwszą służbę BHP dla osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka. Dzięki temu robi kolejny (solidny) krok w kierunku swojej misji. „Rzeczywiście idziemy w tym o krok dalej i możemy całkowicie odciążyć pracodawców na całym świecie i jeszcze lepiej pomóc pracownikom. Bariera językowa nie jest już problemem, a wzajemne zrozumienie pozostaje nienaruszone, ponieważ współpracujemy wyłącznie z wielojęzycznymi profesjonalistami. Lekarze firmowi, eksperci ds. pracy i kierownicy przypadków są profesjonalistami o wielu tożsamościach”.

prawdziwe bogactwo

Ona sama doświadcza różnorodności kulturowej, w której dorastała, jako prawdziwego bogactwa. Jej znajomość języka i kultury holenderskiej jest na wysokim poziomie, lubi przejrzystość, porządek i strukturę. Jej miłość do marokańskich korzeni jest głęboka. Szczególnie lubi haute de couture, architekturę i autentyczne potrawy. „Uwielbiam holenderską trzeźwość i tradycyjną kulturę marokańską. Już jako mała dziewczynka miałam upodobanie do międzynarodowego powabu. Wszyscy jesteśmy obywatelami świata, którzy mają ze sobą więcej wspólnego, niż nam się wydaje. Skupmy się na tym, bo możemy się od siebie wiele nauczyć i tak dobrze się uzupełniać – powiedziała mądra kobieta. „Jestem wdzięczny za to wzbogacające doświadczenie życiowe, za możliwości i możliwości, które zostały mi dane. Moja wieloraka tożsamość czyni mnie wyjątkowym”.

Jej marzeniem jest bycie jeszcze lepszym na rynku pracy. „Możesz spełnić marzenia, ale nie pojawiają się one znikąd. To jest ciężka praca. Życie składa się z prób. Z lekcji życia, które sprawiają, że się rozwijasz. Nie możesz stracić potencjału – podkreśla ponownie. „Wiedza to potęga. Orientacja na świat jest niezbędna dla Twojego rozwoju osobistego. Każdy rodzi się z jednym lub kilkoma talentami, ale nie zawsze jest to rozpoznawane. Musisz to odkryć, zbadać, rozwinąć, zastosować, a następnie udostępnić. Tylko w ten sposób możecie się wzajemnie wzmocnić.”

Przyczyń się do lepszego świata

Mając to na uwadze, agencja reintegracyjna Abtro przekazuje 5% dochodów z każdej trajektorii na cele charytatywne i jest regularnym darczyńcą Fundacji School Girls of Azaghar. Organizacja ta wspiera młode dziewczęta z wysokogórskich obszarów północnego Maroka w jak najdłuższej edukacji. „Młodzi ludzie to przyszłość i chcemy w nią inwestować. Pracując z nami lub współpracując z nami, nie tylko robisz różnicę na poziomie lokalnym, ale także przyczyniasz się do lepszego świata”.

Nie ma problemu z przejęciem w tym przywództwa. „Naszym obowiązkiem jest pomagać innym, zwłaszcza sierotom, mniej szczęśliwym i potrzebującym, dla których nie wszystko jest oczywiste. W biznesie pracuje tak wiele inteligentnych, wysoko wykształconych kobiet, które są niezbędne dla społeczeństwa. Mamy tak wiele talentów, na wszystkich poziomach i ze wszystkich środowisk kulturowych. Najwyższy czas, abyśmy docenili te kobiety i ich należną pozycję, by świeciły w pełnym świetle.”

This website uses cookies to improve your web experience.