Loonsanctie bekorting

Zo pakt u het aan

Het opleggen van een loonsanctie door het UWV kan flinke gevolgen hebben voor uw organisatie. Wanneer blijkt dat de re-integratie van een zieke werknemer niet op de juiste manier wordt uitgevoerd, kan de werkgever verplicht worden om het loon langer door te betalen, vaak tot wel 12 maanden extra. Dit brengt niet alleen extra kosten met zich mee, maar kan ook de productiviteit van uw bedrijf beïnvloeden.

Gelukkig zijn er stappen die u kunt nemen om de loonsanctie te verminderen of zelfs te beëindigen. Op deze pagina leggen we uit hoe u de situatie snel kunt aanpakken en kosten kunt besparen, terwijl u tegelijkertijd zorgt voor een effectieve en duurzame re-integratie van uw werknemer.

Heeft uw organisatie een loonsanctie ontvangen?

Abtro biedt totaaloplossingen voor re-integratie en loonsanctiereparatie. Wij voeren arbeidsdeskundig onderzoek uit, begeleiden de re-integratie en zorgen ervoor dat uw medewerker snel en effectief terugkeert naar werk.

Waarom kiezen voor Abtro?

Het Naar Werk traject bevat de volgende activiteiten om het vinden en behouden van werk te bevorderen:

Herstel snel de loonsanctie en bespaar kosten

Volg deze 6 stappen

1. Begrijp de reden van de loonsanctie
Lees het UWV-besluit en ontdek de tekortkomingen in het re-integratietraject, vaak gerelateerd aan het 1e of 2e spoor (binnen of buiten de organisatie).
2. Verbeter de re-integratie-inspanningen
Werk samen met een arbeidsdeskundige of schakel een re-integratiebureau in om het proces te verbeteren en snel een nieuw plan op te stellen.
3. Corrigeer tekortkomingen en zet actie
Lees het UWV-besluit en ontdek de tekortkomingen in het re-integratietraject, vaak gerelateerd aan het 1e of 2e spoor (binnen of buiten de organisatie).

4. Verzoek om loonsanctiebekorting
Zodra de re-integratie is verbeterd, vraag dan een bekorting van de loonsanctie aan bij het UWV.
5. Blijf in contact met de werknemer
Regelmatige communicatie helpt het re-integratietraject succesvol te maken en toont de inzet van de werkgever.
6. Naleving van de wet verbetering poortwachter
Volg de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter om verdere sancties te voorkomen.

Zet de volgende stap naar een oplossing!

Neem vandaag nog contact met ons op voor professioneel advies en een op maat gemaakte aanpak.

Werkfit: Klaar voor de volgende stap

Voorbereiding op werk

Voor mensen met sociaal isolement (niveau 1 van de participatieladder) bieden we intensieve ondersteuning om belemmeringen en emoties te verwerken, maatschappelijke participatie te vergroten en het sociaal netwerk uit te breiden. Het doel is om door te stromen naar niveau 2 van de participatieladder, met als resultaat een bredere sociale interactie.

Werken naar een duurzame werkplek

Het traject is niet altijd gericht op direct betaalde arbeid, maar op vooruitgang en het versterken van de kansen op de arbeidsmarkt. Zo wordt de deelnemer voorbereid om succesvol werk te hervatten.

Trajectinhoud

Het doel is de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen, zodat de deelnemer goed voorbereid weer aan het werk kan. Het traject bevat:

Klaar voor de volgende stap?

Wil je jouw arbeidsmarktpositie verbeteren? Start vandaag nog met Werkfit en zet de eerste stap naar een succesvolle terugkeer in het werk! Neem contact op voor meer informatie.

Bekortingsverzoek

Nadat u de re-integratie-inspanningen hebt verbeterd, kunt u een verzoek tot loonsanctiebekorting indienen bij het UWV

Als het UWV oordeelt dat de tekortkomingen zijn verholpen, kan de loonsanctieperiode worden verkort. Wij helpen u bij het indienen van dit verzoek en zorgen ervoor dat alles volgens de richtlijnen van het UWV wordt gedaan, zodat uw bedrijf zo snel mogelijk weer financieel wordt ontzorgd.