Abtro obcokrajowcy
wskazówki szyte na miarę i odpowiednia praca
Specyficzne procesy reintegracji dla osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka są bardziej intensywne i skuteczne. Wzajemne zrozumienie zapobiega stagnacji w trakcie procesu, ponieważ nie dochodzi do wzajemnych frustracji. Nasi konsultanci ds. reintegracji i doradcy programowi posiadają wiedzę zawodową, językową i kulturową. Stanowi to podstawę potrzebnych wskazówek. Na razie nasze programy reintegracyjne oferujemy w językach: polskim, tureckim i arabskim.
Poszukiwanie wycenę030 – 699 20 97
Osobista uwaga
wartość dodana
Jesteśmy ogólnokrajową służbą, która głównie pomaga obcokrajowcom w znalezieniu odpowiedniej pracy w ciągu sześciu miesięcy i doradza organizacjom w zakresie profilaktyki i absencji. W tym celu z sukcesem wdrażamy nasz trzyetapowy program, realizowany przez zaangażowanych i doświadczonych konsultantów. Są w bliskim kontakcie z naszą międzynarodową siecią pracodawców. Mówimy tym samym językiem, zawsze w pobliżu jest oddział i w razie potrzeby odwiedzimy Cię osobiście.
Nasz cel:
- dopasowanie pracownika do konsultanta ds. reintegracji
- dbałość o aspekty kulturowe i życiowe doświadczenia
- możliwości i zdolności pracownika
- osobiste życzenia i ambicje pracownika
- życzenia i wkład pracodawcy
- wdrożenie odpowiednich działań reintegracyjnych
wielojęzyczny talent
zintegrowane szkolenie językowe
Nasze programy reintegracyjne dla osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka są prowadzone przez wielojęzycznych konsultantów ds. reintegracji i obejmują zintegrowane szkolenie językowe. Oznacza to, że osoby, które nie posiadają wystarczającej znajomości języka holenderskiego, są w stanie zrozumieć obowiązki nałożone przez ustawę Gatekeeper Improvement Act. Naturalne tłumaczenie na język ojczysty zwiększa zaangażowanie w reintegrację i zapewnia lepsze zrozumienie celu.
reintegracja ścieżki 2
Kiedy występuje długoterminowa absencja, stawką jest wiele dla wszystkich. Wtedy nie zawsze jest łatwo patrzeć w przyszłość na tę kropkę na horyzoncie. Jeśli język ponownie odgrywa rolę czynnika utrudniającego, wpłynie to na dalszy proces reintegracji. Aby to się powiodło, ważne jest, aby pracownicy rozumieli, na czym polega reintegracja.