Skip links



nierodowici użytkownicy

Abtro obcokrajowcy

wskazówki szyte na miarę i odpowiednia praca

Specyficzne procesy reintegracji dla osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka są bardziej intensywne i skuteczne. Wzajemne zrozumienie zapobiega stagnacji w trakcie procesu, ponieważ nie dochodzi do wzajemnych frustracji. Nasi konsultanci ds. reintegracji i doradcy programowi posiadają wiedzę zawodową, językową i kulturową. Stanowi to podstawę potrzebnych wskazówek. Na razie nasze programy reintegracyjne oferujemy w językach: polskim, tureckim i arabskim.

Poszukiwanie wycenę030 – 699 20 97

Osobista uwaga

wartość dodana

Jesteśmy ogólnokrajową służbą, która głównie pomaga obcokrajowcom w znalezieniu odpowiedniej pracy w ciągu sześciu miesięcy i doradza organizacjom w zakresie profilaktyki i absencji. W tym celu z sukcesem wdrażamy nasz trzyetapowy program, realizowany przez zaangażowanych i doświadczonych konsultantów. Są w bliskim kontakcie z naszą międzynarodową siecią pracodawców. Mówimy tym samym językiem, zawsze w pobliżu jest oddział i w razie potrzeby odwiedzimy Cię osobiście.

Nasz cel:

  • dopasowanie pracownika do konsultanta ds. reintegracji
  • dbałość o aspekty kulturowe i życiowe doświadczenia
  • możliwości i zdolności pracownika
  • osobiste życzenia i ambicje pracownika
  • życzenia i wkład pracodawcy
  • wdrożenie odpowiednich działań reintegracyjnych
4+
Języki specjalistyczne
8000+
Klienci pomogli
10000+
Ukończone trasy
20+
Doświadczenie

wielojęzyczny talent

zintegrowane szkolenie językowe

Nasze programy reintegracyjne dla osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka są prowadzone przez wielojęzycznych konsultantów ds. reintegracji i obejmują zintegrowane szkolenie językowe. Oznacza to, że osoby, które nie posiadają wystarczającej znajomości języka holenderskiego, są w stanie zrozumieć obowiązki nałożone przez ustawę Gatekeeper Improvement Act. Naturalne tłumaczenie na język ojczysty zwiększa zaangażowanie w reintegrację i zapewnia lepsze zrozumienie celu.

reintegracja ścieżki 2

Kiedy występuje długoterminowa absencja, stawką jest wiele dla wszystkich. Wtedy nie zawsze jest łatwo patrzeć w przyszłość na tę kropkę na horyzoncie. Jeśli język ponownie odgrywa rolę czynnika utrudniającego, wpłynie to na dalszy proces reintegracji. Aby to się powiodło, ważne jest, aby pracownicy rozumieli, na czym polega reintegracja.

„Reintegracja to znacznie więcej niż szybkie ponowne znalezienie pracy, dlatego w Abtro myślimy w kategoriach możliwości i mówimy tym samym językiem”

This website uses cookies to improve your web experience.