Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om samen met uw werknemer te zorgen voor een succesvolle re-integratie. Bij Abtro ondersteunen wij u hierbij door arbeidsdeskundig onderzoek, speciaal gericht op anderstalige werknemers. Onze interculturele arbeidsdeskundigen onderzoeken wat uw werknemer nog kan en hoe we deze het beste kunnen begeleiden bij een terugkeer naar werk.
Het Re-integratie Spoor 1 Traject is gericht op het terugbrengen van uw zieke werknemer naar zijn of haar eigen werkplek binnen de organisatie. Bij Abtro zorgen we ervoor dat anderstalige werknemers effectief worden ondersteund, rekening houdend met taal- en cultuurverschillen die het proces kunnen beïnvloeden.
De kracht van Abtro is onze diepgaande kennis van interculturele communicatie en re-integratie. Dit stelt ons in staat om maatwerk te leveren dat is afgestemd op de specifieke behoeften van uw anderstalige werknemers.
Het doel van een Re-integratie Spoor 1 Traject bij Abtro is om uw werknemer succesvol en duurzaam terug te laten keren naar zijn of haar eigen functie binnen uw organisatie. Mocht dit niet haalbaar blijken, dan kijken we samen naar de mogelijkheden voor een Spoor 2 Traject buiten de organisatie.
We starten met een gesprek om de situatie van de werknemer te begrijpen, waarbij we speciale aandacht besteden aan taal- en cultuurbarrières.
Samen met de werknemer en de werkgever stellen we een plan van aanpak op. Dit plan bevat duidelijke doelen en acties, rekening houdend met de culturele achtergrond en de taalvaardigheid van de werknemer.
We bieden begeleiding door professionals die ervaring hebben met de specifieke uitdagingen van anderstaligen. Dit kan inhouden dat we culturele mediators of tolken inschakelen om de communicatie te vergemakkelijken.
We onderzoeken of de huidige werkplek geschikt is voor de terugkeer van de werknemer, en doen indien nodig suggesties voor aanpassingen die rekening houden met culturele gewoonten of communicatiebehoeften.
We bieden de werknemer eventueel extra training of begeleiding aan om de terugkeer naar werk te vergemakkelijken. Dit kan taaltraining, interculturele communicatie, of andere relevante vaardigheden omvatten.
Het traject wordt nauwgezet gemonitord en regelmatig geëvalueerd. We passen het plan aan waar nodig om ervoor te zorgen dat het blijft aansluiten bij de voortgang en de behoeften van de werknemer.
Wanneer een werknemer door langdurige ziekte niet kan terugkeren in de eigen functie en herplaatsing binnen het bedrijf niet mogelijk is, komt het Spoor 2 re-integratietraject in beeld. Met professionele begeleiding vergroten we de kans op succes aanzienlijk.
Maatwerk voor een nieuwe baan
We starten met een intakegesprek en assessments om inzicht te krijgen in de persoonlijke situatie, wensen en mogelijkheden. Zo kunnen we een traject opstellen dat aansluit bij ambities, capaciteiten en belastbaarheid.
Begeleiding en ondersteuning
Een vaste consulent begeleidt het traject persoonlijk. We bepalen samen welke instrumenten en scholing nodig zijn om de kans op passend werk buiten de organisatie te vergroten.
Praktische ondersteuning
Wij ondersteunen bij de verplichtingen richting het UWV, zoals tijdige verslaglegging, het aanvragen van een WIA-uitkering en het begeleiden van een eventuele ontslagprocedure.
Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte nog arbeidsmogelijkheden heeft (35-80% arbeidsongeschikt), volgt een WIA-keuring door het UWV. Bij toekenning van een WGA-uitkering blijft de werkgever tot maximaal 10 jaar verantwoordelijk voor re-integratie buiten de eigen organisatie.
Waarom 3e Spoor?
Het doel van het 3e spoor is om de werknemer te begeleiden naar passend werk buiten het bedrijf, zodat de werknemer meer inkomen kan genereren en de werkgever kosten kan besparen.
Eigenrisicodrager WGA
Als eigenrisicodrager voor de WGA draagt de werkgever zowel de kosten van de uitkering als de verantwoordelijkheid voor re-integratie. Dit kan worden uitbesteed aan een re-integratiebureau of verzekerd bij het UWV of een andere partij.
Gerichte en Persoonlijke Aanpak
Na eerdere pogingen in het 1e en 2e spoor start het 3e spoor. Door langdurige afwezigheid uit het arbeidsproces vraagt dit om intensieve begeleiding, sollicitatietraining en soms omscholing. Onze aanpak zorgt ervoor dat werknemers weer werkfit worden en vergroot de kans op een succesvolle terugkeer in een passende functie.
