reintegracja i rozwój kariery

płynne przejście do pracy

Towards Work to proces reintegracji dla osób pobierających rentę inwalidzką (AG) lub zasiłek chorobowy (ZW) z ​​UWV, którzy są przygotowani do wznowienia pracy. Czasami trajektoria Werkfit jest kontynuowana dzięki indywidualnej, dostosowanej do potrzeb trajektorii, która jest w pełni skoncentrowana na znalezieniu i utrzymaniu odpowiedniej pracy. Wszystkie zajęcia, ewentualnie połączone ze szkoleniami grupowymi, służą zapewnieniu płynnego przejścia do nowej kariery.

treść trajektorii

Celem tego procesu reintegracji jest odzyskanie szczęścia w pracy i promowanie trwałej szansy na zatrudnienie. Chcemy pomóc ludziom z ufnością ponownie wejść na rynek pracy. Ustalając wspólnie, jakie cele można postawić i jakie warunki wstępne są do tego niezbędne, wspólnie pracujemy nad realnym planem.

działania reintegracyjne
Program reintegracji To Work ma jeden cel, a jest nim znalezienie i utrzymanie odpowiedniej pracy. Aby osiągnąć ten cel, trajektoria może składać się z następujących działań reintegracyjnych:

- szkolenie w zakresie ubiegania się o pracę
- doradztwo podczas rozmów kwalifikacyjnych
- prezentacja i profilowanie
- networking i poszukiwanie pracy
- wakaty
- staż próbny i staż pracy

przywileje

Jesteśmy pierwszą działającą w kraju agencją reintegracyjną specjalizującą się w doradztwie i pośrednictwie osób poszukujących pracy, które mówią innym językiem, ale nasza współpraca daje więcej korzyści:

- dostęp do sieci pracodawców

- bezpłatny udział w warsztatach i wydarzeniach

- dbałość o aspekty kulturowe i życiowe doświadczenia

- skoncentruj się na indywidualnych możliwościach i życzeniach

- na rozmowie kwalifikacyjnej przed publikacją wakatu

UWV MODULAIRE DIENSTEN

skutecznie pomóc w reintegracji

Od ponad piętnastu lat wspieramy UWV, skutecznie pomagając osobom korzystającym z zasiłków i/lub oddalonym od rynku pracy w reintegracji jako partner. Nasze modułowe usługi reintegracji można wdrażać oddzielnie i niezależnie od siebie. Zawsze z myślą o ponownym ruchu i przejęciu kontroli, w kierunku dalszego procesu mającego na celu znalezienie odpowiedniej i zrównoważonej pracy.

interwencja partycypacyjna
Ktoś, kto żyje w izolacji i ma niewielki lub żaden kontakt z innymi osobami spoza domu, znajduje się na poziomie drabiny uczestnictwa na poziomie 1. W takim przypadku wszelka pomoc w drodze do pracy jest mile widziana. W tym module będziemy pracować nad takimi zagadnieniami, jak przetwarzanie i radzenie sobie z przeszkodami i/lub związanymi z nimi emocjami, zwiększanie partycypacji społecznej i przełamywanie izolacji społecznej. Wszystko ma na celu zmniejszenie dystansu do rynku pracy i stworzenie szerszej sieci społecznej poza domem. Pod koniec tego procesu osiągnęliśmy 2 poziom drabiny uczestnictwa.

partycypacja społeczna

Poziom 2 drabiny partycypacyjnej dotyczy kogoś, kto ma pewne kontakty społeczne poza domem i regularnie podejmuje działania, ale dla których praca jest wciąż o krok za daleko. Pomagamy wzmocnić motywację osobistą, pewność siebie i obraz siebie, poprzez naukę wyznaczania granic, a także (pierwsze staranne budowanie) zdolności fizycznych i psychicznych związanych z pracą. Poprawia to efektywność osobistą i osiągamy 3 poziom drabiny uczestnictwa. Po tym module możliwe jest, w porozumieniu z UWV, przejście do trajektorii Workfit, po której może nastąpić trajektoria To Work.

ocena praktyczna

Czasami profesjonalistom z UWV trudno jest dokładnie oszacować, gdzie ktoś stoi, jeśli chodzi o dystans do rynku pracy. W takim przypadku można najpierw przeprowadzić praktyczną ocenę, aby określić wszystkie kompetencje i możliwości. W tym module wspólnie badamy, czy iw jakim okresie można zrobić aktywny krok w kierunku (regularnej) pracy. Następnie następują kolejne moduły, w których wspólnie pracujemy nad obniżeniem progu (płatnej) pracy.

wskazówki podczas treningu

Czy czas ławek nauki w odległej przeszłości, czy też są sprawy w sytuacji prywatnej, w wyniku których ktoś nie przykłada wystarczającej uwagi do badania, podczas gdy UWV ustalił na podstawie Regulaminu Polityki Szkoleniowej, że ( ponowne przeszkolenie jest konieczne, aby powrócić do pracy, iść do pracy. W tym module szkoleniowym pomagamy osobom, które nie są (jeszcze) w stanie całkowicie samodzielnie przejść tego (ponownego) szkolenia. Robimy to poprzez coaching i wzmacnianie, pomagając w takich rzeczach, jak nauczanie systematycznego studiowania i skupiania się. Aby ktoś mógł (kontynuować) w spokoju śledzić studium i zakończyć je pomyślnie. Zwiększa to szanse na rynku pracy.

TWEEDE SPOOR

odpowiednia praca w innej organizacji

Zgodnie z ustawą Gatekeeper Improvement Act (WVP), proces reintegracji ścieżki 2 jest omawiany, jeśli ktoś z powodu (przedłużającej się) choroby nie jest już w stanie wykonywać bieżącej pracy i nie może zostać przeniesiony w firmie. W tej sytuacji pożądane jest dobre rozwiązanie dla wszystkich stron. Dzięki wezwaniu fachowego wsparcia w odpowiednim czasie szansa na powodzenie drugiego odcinka kolei znacznie się zwiększa.

Aby znaleźć odpowiednią pracę poza własną organizacją, określamy Twoją sytuację osobistą, życzenia i potrzeby. W ten sposób ułożyliśmy trajektorię, która idealnie pasuje do ambicji, możliwości i zdolności.

treść trajektorii

Na podstawie wywiadu i oceny wstępnej – testów, zadań, kwestionariuszy i wywiadów – otrzymujemy realistyczny obraz przyszłej perspektywy. W ten sposób możemy wspólnie szukać nowego, odpowiedniego stanowiska w innej organizacji. W porozumieniu ze wszystkimi zaangażowanymi, ostateczna trajektoria jest ustalana i realizowana pod osobistym nadzorem stałego konsultanta.

Dostosowanie drugiej ścieżki

W zależności od indywidualnej sytuacji określa się, jakie instrumenty i/lub szkolenia są niezbędne do ukończenia indywidualnego procesu. Kluczowe znaczenie ma tu osobista postawa i motywacja. Plan działania stanowi podstawę wszystkich działań, które pomagają w zdobyciu nowej pracy.

W trakcie procesu doradzamy i informujemy zaangażowane osoby o ich obowiązkach, w tym o terminowym zgłaszaniu się do UWV, ubieganiu się o świadczenia WIA i ewentualnie o procedurze zwolnienia.

przykłady komponentów w tym procesie reintegracji:

- wywiad

- oszacowanie

- podanie o pracę i szkolenie sieciowe

- orientacja na rynek pracy odpowiednia praca

- social media i szkolenia komputerowe

- poszukiwanie pracy

- cotygodniowe spotkania dotyczące postępów

- szkolenie językowe szyte na miarę

- miejsce próbne

samodzielność i powrót na rynek pracy

Siła różnorodności kulturowej w miejscu pracy jest wielkim atutem, na który rynek pracy (jeszcze) nie zwraca wystarczającej uwagi. Wspomniane zalety to: wzrost odporności, kreatywności, innowacyjnego myślenia i większe podejście zorientowane na rozwiązania. Różnorodność kulturowa wzmacnia zdolność przenoszenia wewnątrz organizacji i splata się z tożsamością organizacji.

Oferujemy różne szkolenia językowe dla osób, które nie są rodzimymi użytkownikami języka, z brakiem języka, problemami z uczestnictwem lub dużą odległością od rynku pracy. Mają one na celu samodzielność i pomyślny powrót na rynek pracy.

Zajęcia prowadzone są przez wykwalifikowanych nauczycieli i odbywają się w dni powszednie, rano od 9:00 do 11:30 oraz popołudniami od 13:00 do 15:00. W zależności od rodzaju szkolenia zajęcia odbywają się również wieczorami. W porozumieniu planowane są lekcje na hali produkcyjnej lub szkolenia dla firm.

HOLENDERSKI JAKO DRUGI JĘZYK

W szkoleniu „Holenderski jako drugi język” nacisk kładzie się na mówienie i rozumienie języka niderlandzkiego. Punktem wyjścia jest codzienna praktyka. Celem jest osiągnięcie w krótkim czasie samodzielności w społeczeństwie i na rynku pracy. Otwiera to drzwi do nowych możliwości szkoleniowych i nowych możliwości kariery.

HOLENDERSKI NA PODŁOŻU PRACY

W miejscu pracy bardzo ważne jest, aby pracownik potrafił dobrze wypowiadać się w języku niderlandzkim. W szkoleniu „Holenderski w miejscu pracy” zwraca się uwagę na posługiwanie się żargonem, znaczenie zasad domowych, obsługę maszyn i tak dalej.

HOLENDERSKI JAKO TOUR

Szkolenie „Holenderski jako korepetycje” jest przeznaczone dla osób nie będących native speakerami, którzy chcą rozpocząć kurs. Poprzez szyty na miarę program składający się z lekcji wspierających zadania domowe, przygotowanie, logikę książek, planowanie czasu, zadawanie pytań i naukę słuchania.

DOSTOSOWANY JĘZYK HOLENDERSKI

Szkolenie językowe „język niderlandzki szyty na miarę” już wskazuje, że dotyczy to szkolenia językowego skrojonego na miarę. Każdy z komponentów mówienia, słuchania, czytania i pisania jest szkolony oddzielnie. Szkolenie ma również na celu aktywizację, gdzie samodzielna znajomość języka niderlandzkiego i samodzielne podejmowanie działań mają kluczowe znaczenie.

uczynić zawód jeszcze lepszym

Prowadzimy również warsztaty i seminaria dla profesjonalistów, kadry kierowniczej i przedsiębiorców, których praca polega na reintegracji nie-native speakerów. Problemy dotyczące oferowania właściwych wskazówek, skutecznej komunikacji i radzenia sobie z czynnikami kulturowo powiązanymi są przedmiotem naszej współpracy. Co tydzień publikujemy aktualne tematy na naszej stronie internetowej.

Aby wziąć udział w warsztatach lub seminariach, prosimy o kontakt pod numerem telefonu 030 - 69 920 97 lub wysłanie e-maila na adres info@abtro.nl

NAJLEPSI EKSPERCI

Od ponad piętnastu lat pracujemy jako specjalista ds. reintegracji nie-native speakerów. Nasza wizja: odpowiednia praca dla każdego! Chętnie dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem, abyśmy razem mogli jeszcze lepiej wykonywać swój zawód. Współpracujemy z najlepszymi międzynarodowymi ekspertami w dziedzinie reintegracji, absencji i rozwoju kariery nie-native speakerów.

NAJLEPSZA INWESTYCJA CZASOWA

Nasz czas jest cenny, a godziny, które w siebie wkładamy, są ograniczone. Profesjonaliści, menedżerowie i przedsiębiorcy przywiązują dużą wagę do jakości naszych usług. Dlatego nasze warsztaty i seminaria wznoszą się ponad poziom pod względem treści i formy. (Część) dnia gwarantuje nowe spostrzeżenia, inspiracje i punkty działania!

WARSZTAT | UKRYTE TALENTY

Każdy ma szanse na rynku pracy. Każdy może wnieść swój wkład. Dotyczy to również osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka bez kwalifikacji iz (niewielką) barierą językową. Odkryj w łatwy sposób ukryte talenty obcych mówców.

SEMINARIUM | PRZEKONUJĄCA PONOWNA INTEGRACJA

Perswazja to w dużej mierze technika. Ponowna integracja nie-native speakerów to sztuka. Łączenia odpowiedniej techniki i (ukrytej) sztuki można się nauczyć. Naucz się sześciu potężnych technik, aby przekonująco ponownie zintegrować osoby nie będące rodzimymi użytkownikami języka.

WARSZTAT | DOŚWIADCZENIA CHOROBOWE MÓWCY ZAGRANICZNYCH

Nauka radzenia sobie z przeszkodami to najważniejszy sport. Osoby niebędące rodzimymi użytkownikami języka muszą zmagać się z czynnikami powiązanymi kulturowo, które wpływają na doświadczanie choroby. Podróżuj z nami do mentalnego świata obcych mówców podczas nieobecności i dowiedz się, jak zrozumienie i docenienie, dobra (międzykulturowa) komunikacja i informacja pozytywnie przyczyniają się do tego.

SEMINARIUM | PONOWNA INTEGRACJA INNYCH TALENTÓW

Wzajemny szacunek to niepisana zasada. Na uwagę zasługuje wzajemne zrozumienie. Reintegracja osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka wymaga innego spojrzenia na reintegrację. Kultura odgrywa kluczową rolę w wielu problematycznych sytuacjach. Znajomość innych języków, kultur i zwyczajów jest niezbędna do nawiązania prawdziwego kontaktu i udzielenia dobrych wskazówek.