Skip links



reintegracja i rozwój kariery

NASZE USŁUGI

uznanie dla wielojęzycznych talentów

Holandia jest przepełniona kulturowymi, wielojęzycznymi talentami, które są (wciąż) zbyt mało widziane i rozpoznawane. Rynek pracy powinien być dostępny dla każdego poszukującego pracy; na każdym poziomie, w każdej branży i we wszystkich regionach. Jest to wymóg zapewnienia przyszłej stabilności ekonomicznie zdrowego rynku pracy. Nasze usługi są w pełni skoncentrowane na potrzebach nie-native speakerów. To sprawia, że reintegracja i rozwój kariery dla wielojęzycznych talentów są skuteczne. Łączymy kultury, a to jest konieczne w internacjonalizującym się świecie. Pomagamy ludziom, organizacjom i rządowi m.in. w procesach reintegracyjnych, szkoleniach językowych, doradztwie i coachingu outplacementu.

Różnorodność kulturowa w miejscu pracy
to coś więcej niż tylko kolor”

UWV WERKFIT

gotowy na następny krok

Werkfit to program reintegracyjny dla osób pobierających rentę inwalidzką (AG) lub zasiłek chorobowy (ZW) z ​​UWV. Po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą lub niepełnosprawnością często trudno jest wrócić do domu. W tym indywidualnym, skrojonym na miarę procesie wspólnie badamy wszystkie możliwości i wyzwania. Poprawiamy efektywność osobistą, wzmacniamy umiejętności pracowników i wyznaczamy pozycję na rynku pracy, aby ludzie mogli wrócić do pracy dobrze przygotowani.

 

treść trajektorii
Celem tego procesu reintegracji jest zmniejszenie dystansu do rynku pracy. Nie oznacza to, że ludzie powinni natychmiast rozpocząć pracę zarobkową, zwłaszcza jeśli nie jest to wykonalne. Chcemy po prostu pomagać ludziom iść naprzód. Ustalając wspólnie, jakie cele można postawić i jakie warunki wstępne są do tego niezbędne, wspólnie pracujemy nad realnym planem.

 

aktywizacja społeczna
Kiedy myślimy o aktywizacji społecznej, myślimy o społecznie znaczących działaniach w certyfikowanych firmach edukacyjnych i zawodowych. Kiedy ludzie nie mają zbyt dużego kontaktu ze światem zewnętrznym z powodu osobistych okoliczności, mogą przywrócić i wzmocnić umiejętności społeczne; ważny pierwszy krok w kierunku płatnej pracy. Naturalnie bierzemy pod uwagę barierę językową, a także zwracamy uwagę na poprawę umiejętności mówienia.

 

inicjować i prowadzić
Staż jest niezbędny do zdobycia (ponownie) doświadczenia w ramach stosunku pracy. Wykonywać zadania bez nadmiernej presji, aby wypracować rytm pracy i pracować razem. Zapewnia to wgląd w działania, które są odpowiednie i interesujące na dłuższą metę. Staż jest tymczasowy, bez wynagrodzenia, ale z zachowaniem świadczeń. Daje to swobodę pracy we własnym tempie i wydłużenia czasu pracy.

 

efektywność osobista
Aby poprawić efektywność osobistą, skupiamy się m.in. na nauce radzenia sobie z bieżącymi przeszkodami, nauce wyznaczania osobistych granic, zwiększeniu pewności siebie oraz efektywnym wykorzystaniu własnych umiejętności i możliwości. Oferujemy również wsparcie w tworzeniu większej struktury w życiu. Wszystko nastawione na ponowne optymalne funkcjonowanie i powrót do pracy z satysfakcją.

 

pozycja na rynku pracy
Aby odkryć, gdzie leżą szanse i możliwości na rynku pracy, najpierw określamy pozycję na podstawie zdolności i możliwości. Analizujemy, jakie stanowiska i zawody mogą być odpowiednie. Następnie mapujemy podaż i popyt na te wakaty. Badamy życzenia i możliwości wykonalności i rzeczywistości, aby móc wdrożyć działania szyte na miarę.

UWV NAAR WERK

płynne przejście do pracy


Towards Work to proces reintegracji dla osób pobierających rentę inwalidzką (AG) lub zasiłek chorobowy (ZW) z ​​UWV, którzy są przygotowani do wznowienia pracy. Czasami trajektoria Werkfit jest kontynuowana dzięki indywidualnej, dostosowanej do potrzeb trajektorii, która jest w pełni skoncentrowana na znalezieniu i utrzymaniu odpowiedniej pracy. Wszystkie zajęcia, ewentualnie połączone ze szkoleniami grupowymi, służą zapewnieniu płynnego przejścia do nowej kariery.


treść trajektorii

Celem tego procesu reintegracji jest odzyskanie szczęścia w pracy i promowanie trwałej szansy na zatrudnienie. Chcemy pomóc ludziom z ufnością ponownie wejść na rynek pracy. Ustalając wspólnie, jakie cele można postawić i jakie warunki wstępne są do tego niezbędne, wspólnie pracujemy nad realnym planem.


działania reintegracyjne
Program reintegracji To Work ma jeden cel, a jest nim znalezienie i utrzymanie odpowiedniej pracy. Aby osiągnąć ten cel, trajektoria może składać się z następujących działań reintegracyjnych:

- szkolenie w zakresie ubiegania się o pracę
- doradztwo podczas rozmów kwalifikacyjnych
- prezentacja i profilowanie
- networking i poszukiwanie pracy
- wakaty
- staż próbny i staż pracy


przywileje

Jesteśmy pierwszą działającą w kraju agencją reintegracyjną specjalizującą się w doradztwie i pośrednictwie osób poszukujących pracy, które mówią innym językiem, ale nasza współpraca daje więcej korzyści:

- dostęp do sieci pracodawców

- bezpłatny udział w warsztatach i wydarzeniach

- dbałość o aspekty kulturowe i życiowe doświadczenia

- skoncentruj się na indywidualnych możliwościach i życzeniach

- na rozmowie kwalifikacyjnej przed publikacją wakatu

UWV MODULAIRE DIENSTEN

skutecznie pomóc w reintegracji


Od ponad piętnastu lat wspieramy UWV, skutecznie pomagając osobom korzystającym z zasiłków i/lub oddalonym od rynku pracy w reintegracji jako partner. Nasze modułowe usługi reintegracji można wdrażać oddzielnie i niezależnie od siebie. Zawsze z myślą o ponownym ruchu i przejęciu kontroli, w kierunku dalszego procesu mającego na celu znalezienie odpowiedniej i zrównoważonej pracy.

 

interwencja partycypacyjna
Ktoś, kto żyje w izolacji i ma niewielki lub żaden kontakt z innymi osobami spoza domu, znajduje się na poziomie drabiny uczestnictwa na poziomie 1. W takim przypadku wszelka pomoc w drodze do pracy jest mile widziana. W tym module będziemy pracować nad takimi zagadnieniami, jak przetwarzanie i radzenie sobie z przeszkodami i/lub związanymi z nimi emocjami, zwiększanie partycypacji społecznej i przełamywanie izolacji społecznej. Wszystko ma na celu zmniejszenie dystansu do rynku pracy i stworzenie szerszej sieci społecznej poza domem. Pod koniec tego procesu osiągnęliśmy 2 poziom drabiny uczestnictwa.


partycypacja społeczna

Poziom 2 drabiny partycypacyjnej dotyczy kogoś, kto ma pewne kontakty społeczne poza domem i regularnie podejmuje działania, ale dla których praca jest wciąż o krok za daleko. Pomagamy wzmocnić motywację osobistą, pewność siebie i obraz siebie, poprzez naukę wyznaczania granic, a także (pierwsze staranne budowanie) zdolności fizycznych i psychicznych związanych z pracą. Poprawia to efektywność osobistą i osiągamy 3 poziom drabiny uczestnictwa. Po tym module możliwe jest, w porozumieniu z UWV, przejście do trajektorii Workfit, po której może nastąpić trajektoria To Work.


ocena praktyczna

Czasami profesjonalistom z UWV trudno jest dokładnie oszacować, gdzie ktoś stoi, jeśli chodzi o dystans do rynku pracy. W takim przypadku można najpierw przeprowadzić praktyczną ocenę, aby określić wszystkie kompetencje i możliwości. W tym module wspólnie badamy, czy iw jakim okresie można zrobić aktywny krok w kierunku (regularnej) pracy. Następnie następują kolejne moduły, w których wspólnie pracujemy nad obniżeniem progu (płatnej) pracy.


wskazówki podczas treningu

Czy czas ławek nauki w odległej przeszłości, czy też są sprawy w sytuacji prywatnej, w wyniku których ktoś nie przykłada wystarczającej uwagi do badania, podczas gdy UWV ustalił na podstawie Regulaminu Polityki Szkoleniowej, że ( ponowne przeszkolenie jest konieczne, aby powrócić do pracy, iść do pracy. W tym module szkoleniowym pomagamy osobom, które nie są (jeszcze) w stanie całkowicie samodzielnie przejść tego (ponownego) szkolenia. Robimy to poprzez coaching i wzmacnianie, pomagając w takich rzeczach, jak nauczanie systematycznego studiowania i skupiania się. Aby ktoś mógł (kontynuować) w spokoju śledzić studium i zakończyć je pomyślnie. Zwiększa to szanse na rynku pracy.

TWEEDE SPOOR

odpowiednia praca w innej organizacji

Zgodnie z ustawą Gatekeeper Improvement Act (WVP), proces reintegracji ścieżki 2 jest omawiany, jeśli ktoś z powodu (przedłużającej się) choroby nie jest już w stanie wykonywać bieżącej pracy i nie może zostać przeniesiony w firmie. W tej sytuacji pożądane jest dobre rozwiązanie dla wszystkich stron. Dzięki wezwaniu fachowego wsparcia w odpowiednim czasie szansa na powodzenie drugiego odcinka kolei znacznie się zwiększa.

Aby znaleźć odpowiednią pracę poza własną organizacją, określamy Twoją sytuację osobistą, życzenia i potrzeby. W ten sposób ułożyliśmy trajektorię, która idealnie pasuje do ambicji, możliwości i zdolności.


treść trajektorii

Na podstawie wywiadu i oceny wstępnej – testów, zadań, kwestionariuszy i wywiadów – otrzymujemy realistyczny obraz przyszłej perspektywy. W ten sposób możemy wspólnie szukać nowego, odpowiedniego stanowiska w innej organizacji. W porozumieniu ze wszystkimi zaangażowanymi, ostateczna trajektoria jest ustalana i realizowana pod osobistym nadzorem stałego konsultanta.


Dostosowanie drugiej ścieżki

W zależności od indywidualnej sytuacji określa się, jakie instrumenty i/lub szkolenia są niezbędne do ukończenia indywidualnego procesu. Kluczowe znaczenie ma tu osobista postawa i motywacja. Plan działania stanowi podstawę wszystkich działań, które pomagają w zdobyciu nowej pracy.

W trakcie procesu doradzamy i informujemy zaangażowane osoby o ich obowiązkach, w tym o terminowym zgłaszaniu się do UWV, ubieganiu się o świadczenia WIA i ewentualnie o procedurze zwolnienia.


przykłady komponentów w tym procesie reintegracji:

- wywiad

- oszacowanie

- podanie o pracę i szkolenie sieciowe

- orientacja na rynek pracy odpowiednia praca

- social media i szkolenia komputerowe

- poszukiwanie pracy

- cotygodniowe spotkania dotyczące postępów

- szkolenie językowe szyte na miarę

- miejsce próbne

TAALTRAINGEN
 

samodzielność i powrót na rynek pracy

Siła różnorodności kulturowej w miejscu pracy jest wielkim atutem, na który rynek pracy (jeszcze) nie zwraca wystarczającej uwagi. Wspomniane zalety to: wzrost odporności, kreatywności, innowacyjnego myślenia i większe podejście zorientowane na rozwiązania. Różnorodność kulturowa wzmacnia zdolność przenoszenia wewnątrz organizacji i splata się z tożsamością organizacji.

Oferujemy różne szkolenia językowe dla osób, które nie są rodzimymi użytkownikami języka, z brakiem języka, problemami z uczestnictwem lub dużą odległością od rynku pracy. Mają one na celu samodzielność i pomyślny powrót na rynek pracy.

Zajęcia prowadzone są przez wykwalifikowanych nauczycieli i odbywają się w dni powszednie, rano od 9:00 do 11:30 oraz popołudniami od 13:00 do 15:00. W zależności od rodzaju szkolenia zajęcia odbywają się również wieczorami. W porozumieniu planowane są lekcje na hali produkcyjnej lub szkolenia dla firm.


HOLENDERSKI JAKO DRUGI JĘZYK

W szkoleniu „Holenderski jako drugi język” nacisk kładzie się na mówienie i rozumienie języka niderlandzkiego. Punktem wyjścia jest codzienna praktyka. Celem jest osiągnięcie w krótkim czasie samodzielności w społeczeństwie i na rynku pracy. Otwiera to drzwi do nowych możliwości szkoleniowych i nowych możliwości kariery.


HOLENDERSKI NA PODŁOŻU PRACY

W miejscu pracy bardzo ważne jest, aby pracownik potrafił dobrze wypowiadać się w języku niderlandzkim. W szkoleniu „Holenderski w miejscu pracy” zwraca się uwagę na posługiwanie się żargonem, znaczenie zasad domowych, obsługę maszyn i tak dalej.


HOLENDERSKI JAKO TOUR

Szkolenie „Holenderski jako korepetycje” jest przeznaczone dla osób nie będących native speakerami, którzy chcą rozpocząć kurs. Poprzez szyty na miarę program składający się z lekcji wspierających zadania domowe, przygotowanie, logikę książek, planowanie czasu, zadawanie pytań i naukę słuchania.


DOSTOSOWANY JĘZYK HOLENDERSKI

Szkolenie językowe „język niderlandzki szyty na miarę” już wskazuje, że dotyczy to szkolenia językowego skrojonego na miarę. Każdy z komponentów mówienia, słuchania, czytania i pisania jest szkolony oddzielnie. Szkolenie ma również na celu aktywizację, gdzie samodzielna znajomość języka niderlandzkiego i samodzielne podejmowanie działań mają kluczowe znaczenie.

WORKSHOP & SEMINARS
 

uczynić zawód jeszcze lepszym

 

Prowadzimy również warsztaty i seminaria dla profesjonalistów, kadry kierowniczej i przedsiębiorców, których praca polega na reintegracji nie-native speakerów. Problemy dotyczące oferowania właściwych wskazówek, skutecznej komunikacji i radzenia sobie z czynnikami kulturowo powiązanymi są przedmiotem naszej współpracy. Co tydzień publikujemy aktualne tematy na naszej stronie internetowej.

Aby wziąć udział w warsztatach lub seminariach, prosimy o kontakt pod numerem telefonu 030 - 69 920 97 lub wysłanie e-maila na adres info@abtro.nl


NAJLEPSI EKSPERCI

Od ponad piętnastu lat pracujemy jako specjalista ds. reintegracji nie-native speakerów. Nasza wizja: odpowiednia praca dla każdego! Chętnie dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem, abyśmy razem mogli jeszcze lepiej wykonywać swój zawód. Współpracujemy z najlepszymi międzynarodowymi ekspertami w dziedzinie reintegracji, absencji i rozwoju kariery nie-native speakerów.


NAJLEPSZA INWESTYCJA CZASOWA

Nasz czas jest cenny, a godziny, które w siebie wkładamy, są ograniczone. Profesjonaliści, menedżerowie i przedsiębiorcy przywiązują dużą wagę do jakości naszych usług. Dlatego nasze warsztaty i seminaria wznoszą się ponad poziom pod względem treści i formy. (Część) dnia gwarantuje nowe spostrzeżenia, inspiracje i punkty działania!


WARSZTAT | UKRYTE TALENTY

Każdy ma szanse na rynku pracy. Każdy może wnieść swój wkład. Dotyczy to również osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka bez kwalifikacji iz (niewielką) barierą językową. Odkryj w łatwy sposób ukryte talenty obcych mówców.


SEMINARIUM | PRZEKONUJĄCA PONOWNA INTEGRACJA

Perswazja to w dużej mierze technika. Ponowna integracja nie-native speakerów to sztuka. Łączenia odpowiedniej techniki i (ukrytej) sztuki można się nauczyć. Naucz się sześciu potężnych technik, aby przekonująco ponownie zintegrować osoby nie będące rodzimymi użytkownikami języka.


WARSZTAT | DOŚWIADCZENIA CHOROBOWE MÓWCY ZAGRANICZNYCH

Nauka radzenia sobie z przeszkodami to najważniejszy sport. Osoby niebędące rodzimymi użytkownikami języka muszą zmagać się z czynnikami powiązanymi kulturowo, które wpływają na doświadczanie choroby. Podróżuj z nami do mentalnego świata obcych mówców podczas nieobecności i dowiedz się, jak zrozumienie i docenienie, dobra (międzykulturowa) komunikacja i informacja pozytywnie przyczyniają się do tego.


SEMINARIUM | PONOWNA INTEGRACJA INNYCH TALENTÓW

Wzajemny szacunek to niepisana zasada. Na uwagę zasługuje wzajemne zrozumienie. Reintegracja osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka wymaga innego spojrzenia na reintegrację. Kultura odgrywa kluczową rolę w wielu problematycznych sytuacjach. Znajomość innych języków, kultur i zwyczajów jest niezbędna do nawiązania prawdziwego kontaktu i udzielenia dobrych wskazówek.

This website uses cookies to improve your web experience.