Skip links



yeniden entegrasyon ve kariyer gelişimi

HİZMETLERİMİZ

çok dilli yetenek için tanıma

Hollanda, (hala) çok az görülen ve tanınan kültürel, çok dilli yeteneklerle doludur. İş piyasası her iş arayan için erişilebilir olmalıdır; her seviyede, her sektörde ve tüm bölgelerde. Bu, ekonomik olarak sağlıklı bir işgücü piyasasının gelecekteki sürdürülebilirliğini sağlamak için bir gerekliliktir. Hizmetlerimiz tamamen ana dili İngilizce olmayan kişilerin ihtiyaçlarına odaklanmıştır. Bu, çok dilli yetenekler için yeniden entegrasyon ve kariyer gelişimini başarılı kılar. Kültürleri birbirine bağlıyoruz ve bu, uluslararasılaşan bir dünyada gerekli. İnsanlara, kuruluşlara ve hükümete, diğer şeylerin yanı sıra, yeniden entegrasyon süreçleri, dil eğitimi, yerinden edilme danışmanlığı ve koçluğu konularında yardımcı oluyoruz.

İşyerinde kültürel çeşitlilik
sadece renkten daha fazlasıdır'

UWV İŞ UYGUN

bir sonraki adım için hazır


Werkfit, UWV'den maluliyet yardımı (AG) veya hastalık parası (ZW) alan kişiler için bir yeniden entegrasyon programıdır. Hastalık nedeniyle bir aradan sonra tekrar almak genellikle zordur. Bu danışmanlık sürecinde tüm olasılıkları ve uygulamaları birlikte araştırıyoruz. Kişisel etkileri iyileştiriyoruz, çalışanların becerilerini ve iş piyasasındaki konumlarını güçlendiriyoruz, böylece insanlar işe iyi hazırlanmış olarak geri dönebiliyorlar.

 

yörünge içeriği
Bu yeniden entegrasyon sürecinin amacı, işgücü piyasasına olan mesafeyi azaltmaktır. Bu, özellikle bu mümkün değilse, insanların hemen ücretli bir işte çalışmaya başlaması gerektiği anlamına gelmez. Biz sadece insanların ilerlemelerine yardımcı olmak istiyoruz. Hangi hedeflere ihtiyaç olduğunu birlikte belirleyerek somut bir plan üzerinde birlikte çalışırız.

 

sosyal aktivasyon
Sosyal aktivasyon durumunda, öğrenme ve çalışma şirketleri ile ilgili sosyal faaliyetlere ekliyoruz. Kişiler, kişisel koşullar nedeniyle dış dünyayla fazla iletişim kuramadıklarında, sosyal becerilerini yenileyebilir ve güçlendirebilir; işe giden yolda önemli bir ilk adım. Dil engelini dikkate alıyor ve konuşma becerilerini geliştirmeye özen göstererek bir araya getiriyoruz.

 

başlat ve yönlendir
Bir iş ilişkisinde (tekrar) deneyim kazanmak için güvenli bir yer gereklidir. Görevleri çok fazla baskı yapmadan yerine getirmek, iş ritmini oluşturmak ve birlikte çalışmak. Bu, uzun vadede uygun ve ilginç faaliyetler hakkında bilgi sağlar. Bir güvenlik yeri, maaşsız, ancak faydaların muhafaza edildiği geçicidir. Bu, kendi hızınızda çalışma ve çalışma süresini hesaplama özgürlüğü sunar.

 

kişisel etkinlik
Kişisel sınırları geliştirmek, kapasiteyi artırmak ve kişisel sınırları fiilen uygulamak için. Ayrıca yaşamda daha fazla yapı oluşturmak için destek sunuyoruz. Her şey yeniden optimal işlemeye ve işe memnuniyetle devam etmeye odaklanmıştır.

 

işgücü piyasası konumu
İşgücü piyasasında fırsatların ve olasılıkların nerede olduğunu keşfetmek için öncelikle kapasite ve olanaklara dayalı olarak konumu belirleyin. Hangi pozisyonların ve mesleklerin uygun olabileceğini analiz ediyoruz. Daha sonra bu açık pozisyonlar için teklif istiyoruz. Kişiye özel faaliyetler yürütebilmemiz için fizibilite ve gerçeklik için istek ve olasılıkları inceleriz.

ÇALIŞMAK İÇİN UWV
Çalışmaya yumuşak bir geçiş


Çalışmaya Doğru, UWV'den maluliyet ödeneği (AG) veya hastalık ödeneği (ZW) alan ve işe devam etmek için donanımlı kişiler için bir yeniden entegrasyon sürecidir. Bazen Werkfit yörüngesi, tamamen uygun bir iş bulmaya ve tutmaya odaklanan bu kişiye özel yörünge ile takip edilir. Muhtemelen grup eğitimi ile birleştirilen tüm faaliyetler, yeni bir kariyere sorunsuz bir geçiş sağlamak için kullanılır.


yörünge içeriği

Bu yeniden bütünleşme sürecinin amacı, işyerinde mutluluğu yeniden kazanmak ve sürdürülebilir istihdam edilebilirliği teşvik etmektir. İnsanların işgücü piyasasına güvenle yeniden girmelerine yardımcı olmak istiyoruz. Hangi hedeflerin belirlenebileceğini ve bunun için hangi ön koşulların gerekli olduğunu birlikte belirleyerek, uygulanabilir bir plan üzerinde birlikte çalışırız.


yeniden entegrasyon faaliyetleri
Bir To Work yeniden bütünleştirme programının tek bir amacı vardır ve o da uygun işi bulmak ve sürdürmektir. Bu hedefe ulaşmak için yörünge aşağıdaki yeniden bütünleştirme faaliyetlerinden oluşabilir:

- iş başvurusu eğitimi
- iş görüşmeleri sırasında rehberlik
- sunum ve profil oluşturma
- ağ oluşturma ve iş arama
- boş pozisyonlar
- deneme yerleştirme ve iş deneyimi yeri


ayrıcalıklar

Farklı bir dil konuşan iş arayanlara danışmanlık ve arabuluculuk konusunda uzmanlaşmış, ulusal olarak faaliyet gösteren ilk yeniden entegrasyon ajansıyız, ancak işbirliğimiz daha fazla avantaj sunuyor:

- işveren ağına erişim

- atölye ve etkinliklere ücretsiz katılım

- kültürel yönlere ve yaşam deneyimine dikkat

- bireysel olanaklara ve isteklere odaklanmak

- açık pozisyon yayınlanmadan önce başvuru röportajı

UWV MODÜLER HİZMETLERİ

etkili bir şekilde yeniden entegrasyona yardımcı olmak


UWV'yi on beş yıldan fazla bir süredir, faydaları olan ve/veya işgücü piyasasından uzakta olan kişilerin bir ortak olarak yeniden bütünleşmelerine etkin bir şekilde yardımcı olarak destekliyoruz. Modüler yeniden entegrasyon hizmetlerimiz, birbirinden ayrı ve bağımsız olarak dağıtılabilir. Daima tekrar hareket etme ve kontrolü ele alma hedefiyle, uygun ve sürdürülebilir iş bulmayı hedefleyen bir takip sürecine doğru.

 

katılım müdahalesi
İzolasyonda yaşayan ve ev dışında başkalarıyla çok az teması olan veya hiç iletişim kurmayan biri, katılım merdiveni açısından 1. seviyededir.Bu durumda, işe giderken her türlü yardıma açığız. Bu modülde engelleri ve/veya ilgili duyguları işlemek ve bunlarla baş etmek, sosyal katılımı artırmak ve sosyal izolasyonu kırmak gibi konular üzerinde çalışacağız. Her şey işgücü piyasasına olan mesafeyi azaltmayı ve ev dışında daha geniş bir sosyal ağ oluşturmayı amaçlıyor. Bu sürecin sonunda katılım merdiveninin 2. seviyesine ulaştık.


sosyal katılım

Katılım merdiveninin 2. Seviyesi, ev dışında bazı sosyal bağlantıları olan ve düzenli olarak faaliyetlerde bulunan, ancak işi hala çok uzak olan biri için geçerlidir. Sınırlar koymayı öğrenerek ve ayrıca işle ilgili fiziksel ve psikolojik kapasiteyi (ilk dikkatli bir şekilde geliştirerek) kişisel motivasyonu, özgüveni ve öz imajı güçlendirmeye yardımcı oluyoruz. Bu, kişisel etkinliği artırır ve katılım merdiveninin 3. seviyesine ulaşırız. Bu modülden sonra, UWV ile istişare halinde, muhtemelen bir To Work yörüngesi tarafından takip edilen bir Workfit yörüngesine geçmek mümkündür.


pratik değerlendirme

Bazen UWV profesyonelinin, iş piyasasına uzaklık söz konusu olduğunda birinin nerede durduğunu tam olarak tahmin etmesi zordur. Bu durumda, tüm yetkinlikleri ve olasılıkları belirlemek için önce pratik bir değerlendirme yapmak mümkündür. Bu modülde (düzenli) çalışmaya yönelik aktif bir adım atılıp atılamayacağını ve hangi süre içerisinde atılabileceğini birlikte inceliyoruz. Bunu, (ücretli) çalışma eşiğini düşürmek için birlikte çalıştığımız takip modülleri takip eder.


eğitim sırasında rehberlik

Çalışma tezgahlarının zamanı uzak geçmişte mi, yoksa özel durumda, birinin bir çalışmaya yeterince dikkat etmemesinin bir sonucu olarak, UWV, Eğitim Politikası Kurallarına dayanarak şunları belirledi: ( işe geri dönmek için yeniden eğitim gereklidir. Bu eğitim modülünde (henüz) bu (yeniden) eğitimi tamamen bağımsız olarak takip edemeyen kişilere yardımcı oluyoruz. Bunu, sistematik çalışmayı öğretmek ve odaklanmayı uygulamak gibi şeylere yardımcı olarak, koçluk ve yetkilendirme yoluyla yapıyoruz. Böylece birileri çalışmayı huzur içinde takip edebilir (devam edebilir) ve başarıyla tamamlayabilir. Bu, işgücü piyasasındaki şansı artırır.

İKİNCİ PARÇA

başka bir kuruluşta uygun iş

Gatekeeper İyileştirme Yasası'na (WVP) göre, bir kişi (uzun süreli) hastalık nedeniyle mevcut işi artık yapamıyorsa ve şirket içinde yer değiştiremiyorsa, 2. parça yeniden entegrasyon süreci tartışılır. Bu durumda, tüm taraflar için iyi bir çözüm arzu edilir. Zamanında profesyonel desteği arayarak, 2. ray bölümünün başarı şansı önemli ölçüde artar.

Kendi kuruluşunuz dışında uygun iş bulmak için kişisel durumunuzu, isteklerinizi ve ihtiyaçlarınızı planlıyoruz. Bu şekilde, hedeflere, kapasitelere ve kapasiteye mükemmel şekilde uyan bir yörünge oluşturduk.


yörünge içeriği

Bir giriş görüşmesine ve değerlendirmelere (testler, ödevler, anketler ve görüşmeler) dayanarak, gelecek perspektifinin gerçekçi bir resmini elde ederiz. Bu şekilde birlikte başka bir organizasyonda yeni, uygun bir pozisyon arayabiliriz. İlgili tüm kişilerle istişare halinde, nihai yörünge belirlenir ve kalıcı bir danışmanın kişisel gözetimi altında yürütülür.


2. kanal özelleştirmesi

Bireysel duruma bağlı olarak, özelleştirilmiş süreci tamamlamak için hangi enstrümanların ve/veya eğitimin gerekli olduğu belirlenir. Kişisel tutum ve motivasyon burada çok önemlidir. Eylem planı, yeni bir iş edinmeye yardımcı olan tüm faaliyetlerin temelini oluşturur.

Süreç sırasında, UWV'ye zamanında bildirimde bulunmak, WIA yardımlarına başvurmak ve muhtemelen bir işten çıkarma prosedürü de dahil olmak üzere, ilgili kişilere yükümlülükleri hakkında tavsiyelerde bulunur ve bunları bildiririz.


Bu yeniden entegrasyon sürecindeki bileşenlerin örnekleri:

- röportaj yapmak

- değerlendirme

- iş başvurusu ve ağ eğitimi

- işgücü piyasası yönelimi uygun iş

- sosyal medya ve bilgisayar eğitimi

- iş aramak

- haftalık ilerleme toplantıları

- kişiye özel dil eğitimi

- deneme yerleştirme

DİL EĞİTİMİ

kendine güven ve işgücü piyasasına dönüş

İşyerinde kültürel çeşitliliğin gücü, işgücü piyasasının (henüz) yeterince dikkat etmediği büyük bir varlıktır. Bahsedilen avantajlar şunları içerir: esneklik, yaratıcılık, yenilikçi düşünce ve daha fazla çözüm odaklı yaklaşımda artış. Kültürel çeşitlilik, bir organizasyon içindeki taşıma kapasitesini güçlendirir ve organizasyonun kimliği ile iç içe olur.

Ana dili İngilizce olmayanlar için dil eksikliği, katılım sorunları veya işgücü piyasasından çok uzak mesafeler için çeşitli dil eğitim kursları sunuyoruz. Bunlar, kendi kendine yetmeyi ve işgücü piyasasına başarılı bir geri dönüşü hedeflemektedir.

Sınıflar kalifiye öğretmenler tarafından verilir ve hafta içi sabah 9:00 - 11:30 ve öğleden sonra 13:00 - 15:00 saatleri arasında yapılır. Eğitim türüne bağlı olarak, dersler akşamları da yapılmaktadır. Atölyedeki dersler veya şirketlere yönelik eğitimler istişare halinde planlanır.


İKİNCİ DİL OLARAK HOLLANDA

'İkinci dil olarak Hollandaca' eğitiminde, Hollanda dilini konuşma ve anlama üzerinde durulmuştur. Günlük uygulama başlangıç ​​noktasıdır. Amaç, kısa sürede toplumda ve işgücü piyasasında özgüvene ulaşmaktır. Bu, yeni eğitim fırsatlarına ve yeni kariyer fırsatlarına kapı açar.


İŞ KATINDA DUTCH

İşyerinde bir çalışanın kendini Hollandaca dilinde iyi ifade edebilmesi esastır. 'İşyerinde Hollandaca' eğitiminde, jargonun ele alınmasına, ev kurallarının anlamlarına, makinelerin çalıştırılmasına vb. dikkat edilir.


TUR OLARAK HOLLANDA

'Öğretim olarak Felemenkçe' eğitimi, ana dili İngilizce olmayan ve kursa başlamak isteyen kişilere yöneliktir. Ev ödevleri, hazırlık, kitapların mantığı, zaman planlaması, soru sorma ve dinlemeyi öğrenmeyi destekleyecek derslerden oluşan kişiye özel bir program aracılığıyla.


ÖZELLEŞTİRİLMİŞ HOLLANDA DİLİ

'Kişiye özel Felemenkçe dili' dil eğitimi zaten bunun kişiye özel dil eğitimi ile ilgili olduğunu gösterir. Konuşma, dinleme, okuma ve yazma görevlerinin bileşenlerinin her biri ayrı ayrı eğitilir. Eğitim aynı zamanda, Hollanda dilini bağımsız olarak konuşmanın ve bağımsız faaliyetlerde bulunmanın merkezi olduğu aktivasyonu da amaçlamaktadır.

ÇALIŞTAY & SEMİNERLER

mesleği daha da iyi hale getirmek

 

Ayrıca, çalışmaları ana dili İngilizce olmayan kişilerin yeniden entegrasyonunu içeren profesyoneller, yöneticiler ve girişimciler için atölye çalışmaları ve seminerler sağlıyoruz. Doğru rehberlik sunma, etkili iletişim kurma ve kültürel olarak bağlı faktörlerle başa çıkma ile ilgili konuların tümü işbirliklerimizde ele alınmaktadır. Her hafta güncel konuları web sitemizde yayınlıyoruz.

Bir çalıştay veya seminere katılmak için lütfen 030 - 69 920 97 numaralı telefondan bizimle iletişime geçin veya info@abtro.nl adresine e-posta gönderin.


EN İYİ UZMANLAR

On beş yıldan fazla bir süredir anadili İngilizce olmayanların yeniden entegrasyonu konusunda uzman olarak çalışıyoruz. Vizyonumuz: Herkes için uygun iş! Mesleğimizi birlikte daha iyi icra edebilmek için bilgi ve uzmanlığımızı paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz. Ana dili İngilizce olmayanların yeniden entegrasyon, devamsızlık ve kariyer gelişimi alanlarında en iyi uluslararası uzmanlarla çalışıyoruz.


EN İYİ ZAMAN YATIRIMI

Zamanımız değerli ve kendimize ayırdığımız saatler sınırlı. Profesyoneller, yöneticiler ve girişimciler hizmetlerimizin kalitesine büyük önem vermektedir. Bu nedenle atölyelerimiz ve seminerlerimiz içerik ve biçim açısından zemin seviyesinin üzerine çıkmaktadır. Bir günün (bir kısmı) yeni içgörüleri, ilhamı ve eylem noktalarını garanti eder!


ATÖLYE | SAKLI YETENEKLER

Herkesin işgücü piyasasında fırsatları vardır. Herkes katkıda bulunabilir. Bu aynı zamanda anadili olmayan niteliklere sahip olmayan ve (hafif) bir dil engeli olan kişiler için de geçerlidir. Ana dili İngilizce olmayanların gizli yeteneklerini kolay bir şekilde keşfedin.


SEMİNER | İKNA EDİCİ YENİDEN ENTEGRASYON

İkna, büyük ölçüde tekniktir. Anadili olmayan konuşmacıları yeniden bütünleştirmek bir sanattır. Doğru tekniği ve (gizli) sanatı birleştirmek öğrenilebilir. Ana dili İngilizce olmayanları ikna edici bir şekilde yeniden bütünleştirmek için altı süper güçlü teknik öğrenin.


ATÖLYE | YABANCI KONUŞMACILARIN HASTALIK DENEYİMLERİ

Engellerle başa çıkmayı öğrenmek en iyi spordur. Anadili olmayan konuşmacılar, hastalık deneyimini etkileyen kültürel olarak bağlı faktörlerle mücadele etmek zorundadır. Devamsızlık sırasında ana dili İngilizce olmayanların zihinsel dünyasına bizimle seyahat edin ve anlayış ve takdirin, iyi (kültürler arası) iletişim ve bilginin nasıl olumlu katkı sağladığını öğrenin.


SEMİNER | YABANCI DİLLERİN YENİDEN ENTEGRASYONU

Karşılıklı saygı yazılı olmayan bir kuraldır. Karşılıklı anlayış dikkati hak ediyor. Ana dili İngilizce olmayanların yeniden entegrasyonu, farklı bir yeniden entegrasyon görüşü gerektirir. Kültür, birçok sorunlu durumda çok önemli bir rol oynar. Gerçek iletişim kurmak ve iyi rehberlik etmek için diğer dilleri, kültürleri ve gelenekleri bilmek gereklidir.